“一推三考”是今年选任干部的主要方式之一。在报纸和媒体上也能经常性的看到这些字眼,因为今年是换届之年,从上到下都很关注选拔干部是否公开、公平、公正。“一推三考”需重干部平时工作的实绩,而不是主要看重分数的高低。

近日,在网上看到仲祖文发表的一篇文章《选干考察重实绩,任用不唯分》。看到标题的时候只懂了前半句,后半句的不唯分就没弄懂。当看了整篇文章和上网查了一些资料后才明白这个分是考试分数的分。仲祖文在文中说到“任用不唯分,就是要对考试成绩与工作实绩综合分析,不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。要坚持原则、认真把关,不能怕担责、图省事、走形式,谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来,全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现,真正做到好中选优、人岗相适,有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。”我对这段话很赞成。考得好说明这个人对这场考试用了心,认真地复习了。但并不能说明他的实干能力就有多强。我们的群众需要实干能力强的干部带领致富。只会纸上谈兵的干部我认为不是好干部。

“一推三考”,推的是人才,考的是实绩,能力。坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风。这才是选贤任能的好手段。