转帖 “京官下派”与“土官上调”让干部流动提速

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导读:今年,中组部干部任命出“新举措”,各部委及中央直属机构将派出60名司局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记,地方官员也将交流到中央机关担任重要职务,实现干部的上下互动交流。   《吕氏春秋》有言:流水不腐,户枢不蠹。各级干部也需合理有序地流动,才能更有效地防止散漫慵懒、得过且过、贪污腐败等行为,更好地激发各级党员干部干事创业的激情和活力。早在2009年,中组部长李源潮针对“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流”。2009年底,中央对各省区市委
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今年,中组部干部任命出“新举措”,各部委及中央直属机构将派出60名司局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记,地方官员也将交流到中央机关担任重要职务,实现干部的上下互动交流。

《吕氏春秋》有言:流水不腐,户枢不蠹。各级干部也需合理有序地流动,才能更有效地防止散漫慵懒、得过且过、贪污腐败等行为,更好地激发各级党员干部干事创业的激情和活力。早在2009年,中组部长李源潮针对“如何完善干部交流制度”就提出要“大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流”。2009年底,中央对各省区市委书记进行了大调整,2010年7月,又对各省区市组织部长进行了大调动,明确地传递了中央在干部调整工作中突出中央与地方之间、东部与西部之间、南方与北方之间的调整趋势,干部流动的速度逐渐加快。而这次“京官下派”与“土官上调”进一步扩大了干部交流任职的范围和深度,使干部流动更加广泛和深入,向基层传递的信号就是干部流动在提速。


干部流动提速,构筑了干部成长“快车道”。据悉此次“京官下派”与“土官上调”所选拔的干部都是年富力强、有干劲、有思路的干部,通过上下交流任职,让“京官”了解基层,丰富实践经验,让“土官”开阔眼界,增强全局观念,实现了两者的优势互学、“劣势”互补,提高了干部的自身素质和能力。中央机关的干部能够下到基层,土生土长的地方干部能够进入中央机关,这种干部间的交流任职,实现了理论层次与实践经验的有机结合,决策视野与落实执行的互相补充,为各地干部队伍注入了新鲜血液,优化了干部队伍结构,为干部更快的成长成才开通了“快车道”。



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