[原创]重实绩,彰显实干导向

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导读: 干部选拔的标准一直是一个备受各界人士关注的点,能否选拔出合适的人才到适用的岗位上去,干部选拔的标准起到了关键性的作用。近期,评论员仲祖文三谈竞争性干部选拔工作,把竞争性选拔干部制度的建设推向了一个新的高度。 仲祖文在三谈中指出,实绩的重要性应该摆在考察分数之上,在考察干部之时,应该更加注重考察干部的实绩,而非简单的以分取人,唯分是用,只有坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风。只有在这种形势下,才能才能不让真心干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利
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干部选拔的标准一直是一个备受各界人士关注的点,能否选拔出合适的人才到适用的岗位上去,干部选拔的标准起到了关键性的作用。近期,评论员仲祖文三谈竞争性干部选拔工作,把竞争性选拔干部制度的建设推向了一个新的高度。

仲祖文在三谈中指出,实绩的重要性应该摆在考察分数之上,在考察干部之时,应该更加注重考察干部的实绩,而非简单的以分取人,唯分是用,只有坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风。只有在这种形势下,才能才能不让真心干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利。

在选拔干部之时,加重对干部实际成绩的考察,一方面可以让能干出事实,在本单位的工作上能让领导信任,让同事服气,让人民满意的干部凸显出来,从而能够增加他们投入事业的信心,更加努力的工作;另一方面可以防止那些不做实事,专门投机取巧的人进入高层,让这种人死心,让人们坚信只有干出成绩,才能得以重任。

干部考察之时,不唯分取人,是让考察人员从更宽更全面的角度去考察干部,衡量人选。在坚持原则的基础上,全方位的考察干部,把分数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等相结合起来,充分体现对干部实绩成绩的重视,实现好中选优,人岗相适,让能干出实绩的人才得到组织的信任,进入上级领导的视野,进入人民群众的心中。


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