[原创]亲历:一个中国人能顶30个以上的印度人

天吴 收藏 145 113806

 以下是引用erichu 在第18楼的发言:
我也讲讲我的亲身经历,我是2008年的6月底被公司派去去印度的一个南部叫金莱的港口城市出差,在印度是属于第二大城市,用当地人的话说就是金莱市相当于中国的深圳市,呵呵,那牛皮吹到火星去了,我特意在印度雇了一个司机,然后花了5天把整个金莱市逛完,真的是又破、又烂、又脏、又臭,整个城市没有网吧,没有KTV,没有夜总会,一天要停4个小时的电,买不到猪肉和牛肉,买不到啤酒,印度人上厕所从来都不用纸,上完厕所直接用手去解决,洗不洗手就不知道了,每个人吃饭就找片芭蕉叶子,然后把黄黄的像屎一样的食物倒在上面用手......

猪肉和牛肉的确买不到的。印度教徒是不吃牛肉的,MSL不吃猪肉,而印度信仰这两种宗教的占人口比例的大多数,这是宗教问题。1857年的印度民族大起义爆发的导火线不就是关于子弹润滑油的传言嘛。东印度公司用猪油或牛脂做润滑油涂在来福枪的子弹上。当时在装子弹之前,士兵必须用牙齿咬破来福枪子弹的弹壳,印度教徒和YSL教徒深怕用嘴接触不纯净动物的脂肪,因而拒绝使用这些子弹。从而导致了印度民族大起义的爆发。

至于您其他的描述,我是相信的,虽然我没有亲自到过印度,但是我的表哥曾经在那里工作过几个月,他和你的描述差不多。我的几个客户在印度也有项目,他们项目所在的城市不乏孟买、新德里、班加罗尔、海德拉巴之类的大城市。他们讲中国派过去的工程师、技术人员、管理人员最多半年就必须轮换一次,轮换的原因很简单,就是实在受不了了。另外听他们讲,印度的脏乱差还倒是其次,最重要的是印度人懒得出奇,甚至比非洲人还懒。所以他们的技术人员宁愿去非洲也不愿去印度。听他们说三个中国人一天就能干完的工作,三十个印度人一个星期也干不完,甚至能干完一半就不错。我写过一个单位的报告。这个单位报表中有一个涉外项目,是在印度见一个高炉,两年前这个单位的报表中就有这个项目,我当时问这个企业的人员这个项目的进度和完成时间,当时这个项目刚开工,企业人员答复我找一般进度讲,年底就能完工。可是两年过去了,这个企业的涉外项目中这个高炉显示还是在建。我问到底啥时候能完工,他们回答,估计明年能完工就谢天谢地了。我无语。听这些企业的人员将印度除了金融制度上比国内规范点,其他真是差得很远了。

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26楼天吴

首先声明,我没有亲自到过印度,而我自己也只是接触过巴基斯坦人和孟加拉人。所以我对印度的认识只是来自于我那个从印度工作过一段时间的表哥和我的几个做冶金设计和工程建设的客户。准且来说我的那篇回复属于是道听途说的范畴。

感谢铁血的编辑们,把我只是一时心血来潮的回复升级为主帖。但是标题的《一个中国人能顶30个以上的印度人》真不是我写的。今天看到这个标题我特意去我的一个关系很铁的客户那里坐了一会,顺便就聊起了一个中国人到底能比几个印度人能干,这个客户也很诚实的回答了我。就一般的受过教育的有着一定专业素养的技术人员来讲,印度人并不比中国人笨。甚至某些数学方面还稍有点天赋。一个中国技术人员也就能顶上一个到一个半与他同水平的印度技术人员。这方面指的是专业素养,但是要论勤劳,一个中国技术人员能比的上三个印度技术人员。普通工人,一个中国工人足能顶上五个印度工人,这方面不仅有勤劳的因素,更重要的一个问题就是知识水平的差距。中国工人,就是国内的农民工至少也是小学毕业,初中毕业,最不济也是识字的,起码不是文盲,可是印度工人就不行了五个人起码两个文盲一个半文盲,不要小瞧这点,就是体力劳动文盲和非文盲的工作效率也是大不相同的。

说到这里我又问起了他原来给我说的“三个中国人一天就能干完的工作,三十个印度人一个星期也干不完,甚至能干完一半就不错”这句话。他也给我解释了,一件工作交给中国人,三个中国人,尤其是在一起工作时间长的中国工人基本上都能默契的配合着完成工作,再加上提前完工给予奖励的物质刺激,基本没问题。可是印度人就不一样了,三十个印度工人在一起做这样工作,起码有十个人是站在一边看着,一天的时间他们起码要看半天,另外十个人望天一会、神游一会、干一会。还有十个人在干,可是也不排除磨洋工的嫌疑,干了半天,就该轮到他们站着看半天了,而且印度工人攀比心里很严重你不干我也不干,你磨洋工我也磨。这是工作效率的问题,还有一方面,语言的问题。印度的官方通用语言是英语不假,用我客户的话来讲,用英语和印度的技术人员交流沟通问题不大,但是和普通工人,三十个人能有五个人听懂就不错了,就是让翻译翻译成印地语也不能保证工人都听懂,因为你不知道这三十工人谁来自北方、谁来自南方,谁讲泰米尔语谁讲乌尔都语,谁讲蒙达语。你就是让他们都听懂了,但是基本上还是鸡同鸭讲,因为他们可能听不明白或者根本没有在听。工作效率的问题解决了、语言的问题解决了、活该怎么干解决了,但是更为致命的是工作态度,印度工人对待工作的态度极不负责,基本上都是抱着得过且过的态度在干活,活干成什么样似乎和他们一点关系也没有,只要你给我按点发薪水、到点让我下班就行。这样弄下来的确造成了三个中国人一天就能干完的工作,三十个印度人一个星期也干不完,搁不住印度工人磨洋工太厉害了。我又问我的客户难道物质奖励刺激不管用吗?他说他们不是没试过,可惜印度人对加班不感冒,只要你给我的钱让我今天能吃了饭,让我有力气继续我神游、站着发呆看来看去、聊天的力气就可以了,钱赚多了也没用,浮云而已。聊到这里,我的客户再次给我感叹了中华民族的勤劳,他们做冶金设计的去过不少亚非拉国家,像德国之类的西欧国家也去过。用他的话评价中国人实在是太勤劳了。别说东南亚、南亚、非洲拉美等国家,就是西欧人也没中国人勤劳(这个客户是山东省一个大型国有企业处级干部,走过不少国家,有为了项目建设、也有为了对外援建、也有为了考察。)。

聊到这里我就顺便让这个客户评价了一下德国工人、东南亚国家的工人、拉美国家的工人、印度工人和非洲工人的区别和于中国工人的对比。他也给我对比了一下。德国工人,素质的确高,工作效率的确高,工作的确严谨,专业技能真不是盖的,但是,他们在八小时之内是绝对勤劳的,八小时之外,对不起汉斯们就要拎着包回家了。加班?先把加班费谈清楚再说,再说了雇主也不随便要求加班,那里加班费可不低。拉美国家工人,拉美国家,阿根廷工人技术水平不低(我问拉美,他回答的是阿根廷,估计他拉美就去过阿根廷),但是就是懒,工作态度也有些随意。这个可能与阿根廷土地实在是太肥沃有关,随便洒下把种子就能有不错的收成,根本不用像中国农民那样一颗汗珠子摔成八瓣辛勤耕耘。东南亚工人,技术水平不高(比中国差),让他们干活他们也干,但是超喜欢小聪明,虽然这些小聪明实在是低级的很,但是他们还洋洋自得。非洲工人,技术水平和印度半斤八两,但是好在语言问题少点。同样是拿了薪水就找不到人了直到花干净薪水再继续到你的工地上工作。但是工作效率比印度工人强点,黑蜀黍们还是很卖力气的。不过在非洲,中国的技术人员和工人最头疼的就是饮水问题和蚊虫叮咬问题。非洲蚊虫实在是太多了,而且饮用水也根本不达标(国内标准)

话题聊到这里,客户到下班时间了,我也告辞了,再次声明这还是我听来的,不排除这里面有个人感情成分在里面,如有谬误之处希望大家指正。如果有机会我也想出国走走看看,用自己的眼睛去感受一下,毕竟行万里路破万卷书嘛。写着写着不知不觉又写了这么一大堆。编辑同志们如果这个回复也能转为原创我希望题目不要再起的这么标新立异了。再次转述我的客户的一句话,“中国人民实在是太勤劳了,如果我们不内讧不内斗,未来一定是我们的。”我深以为然,与诸君共勉之。

 以下是引用11548636 在第10楼的发言:
 以下是引用天吴 在第1楼的发言:
 以下是引用erichu 在第18楼的发言:
我也讲讲我的亲身经历,我是2008年的6月底被公司派去去印度的一个南部叫金莱的港口城市出差,在印度是属于第二大城市,用当地人的话说就是金莱市相当于中国的深圳市,呵呵,那牛皮吹到火星去了,我特意在印度雇了一个司机,然后花了5天把整个金莱市逛完,真的是又破、又烂、又脏、又臭,整个城市没有网吧,没有KTV,没有夜总会,一天要停4个小时的电,买不到猪肉和牛肉,买不到啤酒,印度人上厕所从来都不用纸,上完厕所直接用手去解决,洗不洗手就不知道了,每个人吃饭就找片芭蕉叶子,然后把黄黄的像屎一样的食物倒在上面用手......

猪肉和牛肉的确买不到的。印度教徒是不吃牛肉的,MSL不吃猪肉,而印度信仰这两种宗教的占人口比例的大多数,这是宗教问题。1857年的印度民族大起义爆发的导火线不就是关于子弹润滑油的传言嘛。东印度公司用猪油或牛脂做润滑油涂在来福枪的子弹上。当时在装子弹之前,士兵必须用牙齿咬破来福枪子弹的弹壳,印度教徒和YSL教徒深怕用嘴接触不纯净动物的脂肪,因而拒绝使用这些子弹。从而导致了印度民族大起义的爆发。

至于您其他的描述,我是相信的,虽然我没有亲自到过印度,但是我的表哥曾经在那里工作过几个月,他和你的描述差不多。我的几个客户在印度也有项目,他们项目所在的城市不乏孟买、新德里、班加罗尔、海德拉巴之类的大城市。他们讲中国派过去的工程师、技术人员、管理人员最多半年就必须轮换一次,轮换的原因很简单,就是实在受不了了。另外听他们讲,印度的脏乱差还倒是其次,最重要的是印度人懒得出奇,甚至比非洲人还懒。所以他们的技术人员宁愿去非洲也不愿去印度。听他们说三个中国人一天就能干完的工作,三十个印度人一个星期也干不完,甚至能干完一半就不错。我写过一个单位的报告。这个单位报表中有一个涉外项目,是在印度见一个高炉,两年前这个单位的报表中就有这个项目,我当时问这个企业的人员这个项目的进度和完成时间,当时这个项目刚开工,企业人员答复我找一般进度讲,年底就能完工。可是两年过去了,这个企业的涉外项目中这个高炉显示还是在建。我问到底啥时候能完工,他们回答,估计明年能完工就谢天谢地了。我无语。听这些企业的人员将印度除了金融制度上比国内规范点,其他真是差得很远了。

你们不要再说了


说这些让中国的印度粉丝看到了 准会喷你们是五十步笑百步 说什么国内更差等等...

不怕苦和穷,就怕没上进心,据我观察,印度老百姓懒不说,一天还神神叨叨想来世,星期六星期天绝不工作,中国人真正引起世界恐慌的不是军事装备,而是中国人太勤快肯干不怕吃苦有上进心全世界到处抢人饭碗+人太多。要不是人才素质普遍较低(相对于德国)中国恐怕.......多的不说,只要有1亿人有德国人的素质,那。。。。

这里面有个理想信念问题。中国人有固有的两个理想信念,一个是荣誉感,光宗耀祖以及在群体里面显得优秀,能为人上人。二是中国人有为了理想哪怕是欲望忍受痛苦的精神,不管目标是否现实,都很有上进心。

就个人经历而言,觉得荣誉感和价值认同很重要。在保证分配公平公正的情况下,精神激励的作用就是第一位的,物质刺激不过是补充。

其实国企如果不是一些鸟领导搞坏了风气,而能够以身作则的话,不要说临时性的农民工效率不行,就是私企和外企除了老板自己之外,同类可比也是远逊于国企的。国企的铁饭碗以及工龄与薪酬挂钩的传统对员工的归属感很有意义,毕竟不是私企和外企那样随时是被裁员的。个人曾经负责过国企的一家小公司,因为价值观比较统一,在没有物质刺激的情况下,员工不但是自觉加班,工作效率极高,而且在很多问题上都想在负责人前面,用自己个人的资源为公司做事也是很普遍的现象。举个例子,当时公司的经营场所环境不是很好,下雨会进水,有天晚上8点突然开始下暴雨,当我这个负责人赶到公司的时候,已经有好几个员工来了,正在把地面上的货物往桌子上面搬,还有的在做防水措施,随后家住在三公里以内的员工都赶到公司帮忙,没有人打电话,所以公司的货物没有造成任何损失。结束之后,大家到附近的小饭店私款聚会了一下。要知道,就是货物被水淹了,员工个人也是旱涝保收的,但是大家都是自觉去了,没有用通知,公司才成立几个月,也没有这方面的预案,很简单,就是对企业的认同感。到位的员工占70%以上,我想这是绝大多数外企和私企都不可能达到的。

7楼阿萨

 以下是引用tyl2j 在第4楼的发言:
一个中国人能顶30个以上的印度人?

30个不至于,5个以上是肯定的。当年在国外上学打工,在一饭店打扫卫生,四个中国人四个小时搞定,干干净净。后来因为我们和老板闹了矛盾,辞职不干了。老板又雇了印度人和黑人来干活,每天10个印度人和黑人得花8个小时来打扫卫生,老板差点疯掉,每天得多付64小时的工资,外加饭店每天推迟4个小时营业。

如果我们不内讧,那我们还会那么勤奋么?

印度由于所处地理位置和宗教影响,数千年来很少有大规模毁灭性战争。我们不同,每每创建一个美好强胜富饶的环境便会不假思索的对其毁灭,千百年来轮回无数。创造--毁灭--创造--毁灭···。想想阿房宫不灭何来故宫,这个世界没有完美的民族。当我们在和阿三做比较而沾沾自喜的时候,是刻意回避自己的不足。

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