“县长特别奖”的“三化创意” (转)

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河北省盐山县设立“县长特别奖”将工作岗位作奖品,引起社会广泛关注,舆论口诛笔伐。得到这样高的关注度和知名度,墨守成规断不能获取,没有创意更难引关注。深究其因,“县长特别奖”的“三化创意”是吸引眼球的关键。

暗箱操作“透明化”。近年来,“萝卜招聘”、“量身定做”等违规人事招聘,当事者都还敬畏规章,为规避制度只能暗箱操作。而“县长特别奖”设立者可能厌倦了偷偷摸摸,或是为了显示与众不同的创新才能,则将违规行为大摇大摆公之于众,美其名曰堵“后门”走“前门”,将暗箱操作的“潜规则”变成了明目张胆的“显规则”,让违规操作披上公开透明的合法外衣,想混淆群众视听,赢得社会理解。殊不知这种权力自肥公开化行为,明显低估了民众智慧,愚弄着群众感情,严重损害了政府形象。

个人私心“组织化”。设奖惯例,不外乎奖荣誉,辅以财物,意在激励人心,激发干劲。也许盐山县设置“县长特别奖”也有这种初衷,但其不奖财物奖工作,不奖群众奖领导的创意凸显了部分人的个人目的。对受奖者,其子女多必纨绔子弟,通过考试端上“铁饭碗”只能是奢望,但其官爹不死心,自认劳苦功高,理应得到组织对子弟的关照,进而向决策者进“忠言”请求关照;设奖者为了拉笼人心,顺水推舟将公权作人情,冠上集体研究和红头文件设立“县长特别奖”,将个人私心藏于组织的大伞之下,拉组织大旗掩盖个人不可告人的目的,认为罚不责众,即使追究,也可能不了了之。说到底,“县长特别奖”并不特别,它只是特权盛宴的另一种吃法。

社会公平“人情化”。设立“县长特别奖”的决策者,为了激发干部的激情,谋求个人政绩,认为常规奖对税务等获奖“专业户”难见实效,无法使其死心塌地。于是,就创意出特别的奖赠特权的人。殊不知,在特殊的税务等部门,张局长与李局长并无差别,即使有功也非个人之功。同时,按照国家相关规定,事业单位招录人员是“逢进必考”,择优录用,彰显社会公平。而盐山县这种“县长特别奖”,奖的不是荣誉,奖的是社会公平。设奖者将本应公平竞争的工作以组织的名义赠人,不仅仅是触犯了社会公平与公正的底线,而且公然蔑视公众的智商,与“权为民用”背道而驰。这样的“县长特别奖”显然比“萝卜招聘”影响更恶劣。

从社会对“县长特别奖”创意的反响看,这些创意非但未引起赞同的共鸣,反而得到唏嘘不断。足以看出,公理自在人心,是非自有曲直,群众智慧不容小视,社会公平不容挑战。

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