期待中国企业真正成为国际企业

edward_eric2001 收藏 0 73

2011中国企业500强昨日在蓉发布,中石化以1.969万亿元的营业收入,继续领跑榜单,中石油以1.721万亿元跃居次席,国家电网公司以1.529万亿元居第三位;2011世界企业500强中,有58家中国内地企业入围,比去年增加了15家,创历史记录;10年前世界企业500强榜单上仅有11家中国企业,2011世界企业500强中中国内地企业总量仅次于美国和日本,位居第三。(9月4日新华社)

我们欣喜看到,2011中国企业500强的总体规模与经济效益大幅增长,而且中国内地入围世界500强企业数量取得历史性突破,世界地位更加突出。但是,正如中国企业联合会研究部副主任缪荣指出的那样,中国企业与世界企业在规模、科技、人才等方面,还存在着一定的差距。那么,与世界500强企业相比,中国企业还有多大差距?

首先,中国企业发展规模偏小。在世界500强中,中国企业只在建筑施工行业领先世界同行,商贸、石油、通信行业的中国领先企业营业收入仅为世界领先企业的90%、80%和60%左右,许多行业还远远落后世界同行领先企业。2010年,中国企业500强的营业收入总额为4万458亿美元,相当于世界企业500强的17.53%;在人均营业收入方面,2011中国企业500强为102.15万元,仅占到世界企业500强的45.6%和美国企业500强的45.7%。

必须指出的是,大多数中国企业500强的发展并不是由技术进步推动的,而是通过并购重组发展的。在中国企业500强上榜企业中,有182家企业申报了并购重组行为,共并购重组了1112家企业;一些地方国有企业通过兼并重组入围世界500强。中国企业普遍存在一个重大缺陷,就是缺乏原创性技术创新的能力。全世界80%的研发投入、70%的技术创新和60%的技术转移都由世界企业500强主导完成;而我国科技对发展的贡献率仅为30%,技术对外依存度达50%,技术研发能力弱,发明专利仅占世界总量的1.8%,缺乏核心竞争力。特别是高技术领域的发明专利,大部分为世界各大跨国公司所有。

中国企业500强的利润大都来自于垄断性行业,多集中在电信、钢铁、石油、电力等传统垄断性行业。而世界500强企业利润水平高的行业多为汽车、食品、电子、建材、零售、贸易、银行、保险、制药等;中国企业在这些垄断行业上拥有的利润,恰恰说明了中国企业赢利能力较差。

竞争,归根结底为人才的竞争。世界500强企业人力资源多在世界范围内选拔。高级管理层也多为多国人士混合组成。且一般都有在数个国家工作的经验,具备全球化意识和能力。而中国500强企业目前大部分只用本地人,高级管理层也多从政府官员和其他中国企业人员中挑选。世界500强企业多有非常科学、完善的招聘、培训、进修、考核、晋升、奖惩、辞退等一整套制度和机制,这为招聘与培养优秀人才提供了保证。而中国企业,包括许多大型企业都缺乏这套制度与机制,多数沿袭旧的组织考察、任命等方式,缺乏现代先进、科学的人力资源招聘与培养制度。

总之,中国500强企业与世界企业相比,仍然有较大差距。我们期待中国的企业不断缩小与世界500强的差距,成为真正意义上的国际企业、世界企业。

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