“县长特别奖”之三宗罪

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导读:据报道,河北沧州市盐山县设立了一个名为县长特别奖的奖项,并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。 事件引发了社会的普遍关注,“县长特别奖”作为奖励本无可厚非。但是其背后可以安排获奖安排子女的做法值得商榷。把事业单位的饭碗作“奖品”,颇有点“子凭父贵”的感觉。笔者认为使公权凌驾于党纪国法之上,避开监督,将“潜规则”无畏地裸奔在众目睽睽之下,使权力自肥制度化、合法化,这与公平公正的选拔制度背道而驰。“县长特别奖”至少有三宗罪。   “县长特别奖”之一宗罪。获得“县长特别

据报道,河北沧州市盐山县设立了一个名为县长特别奖的奖项,并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。

事件引发了社会的普遍关注,“县长特别奖”作为奖励本无可厚非。但是其背后可以安排获奖安排子女的做法值得商榷。把事业单位的饭碗作“奖品”,颇有点“子凭父贵”的感觉。笔者认为使公权凌驾于党纪国法之上,避开监督,将“潜规则”无畏地裸奔在众目睽睽之下,使权力自肥制度化、合法化,这与公平公正的选拔制度背道而驰。“县长特别奖”至少有三宗罪。

“县长特别奖”之一宗罪。获得“县长特别奖”的相关单位或个人的子女,无需任何自身硬件条件就可以堂而皇之地进基层事业单位,有悖事业单位招聘必须公平公正公开的三公原则,假使进入事业单位的“子女”们不能胜任而给国家造成损失,这改由谁来承担?

“县长特别奖”之二宗罪。由于该奖项是在党政机关和事业单位内部封闭运行,严重恶化了当地的竞争环境,此举无疑将官民相隔离,加重了官与百姓的矛盾,加剧了“底层固化”,使官民矛盾更趋紧张。其结果不要说普通百姓不满,就是一般干部也会引起不满情绪,此种“奖”只能是奖出消极,奖出隔阂来,增加社会不稳定因素。

“县长特别奖”之三宗罪。虽然说获得“县长特别奖”前提是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人,但是文件中并没有说明究竟做出什么样的贡献算是突出贡献。这就为权力寻租和利益输送留下了巨大的灰色空间。

如此的“县长特别奖”说重一点也是一种隐形腐败。难免人们会质疑掌握权力的官员是不是在轮流安排子女,此种做法公开助长特权,为少数官员谋利益,其影响非常恶劣,如此“县长特别奖”当止。

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