[原创审核]一流员工,不找借口找方法

一流员工,不找借口找方法

在企业的发展过程中,总会遇到各种各样的问题,所以,企业和老板们最迫切需要的是能够及时解决问题的人才。因此,作为员工,如果能够掌握正确有效地处理问题的方法,让工作中的问题及难题得到及时的解决,使问题在自己手中终结,就如同找到一把开启成功之门的钥匙,从而为企业和老板分忧解难,成为最会帮助老板解决问题的人。

在老板眼里,没有任何一件事情能够比一个员工能够帮助自己解决问题,更能代表他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为老板解决问题的人,老板肯定会很器重他。因为他没有让问题延误,酿成大患,最重要的是,他能让老板省心省力,老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工,老板就少了很多后顾之忧。

日本松下电器公司中有这样一块标语牌:“如果你有智慧,请你贡献智慧;如果你没有智慧,请你贡献汗水;如果你两样都不贡献,请你离开公司。”

这条标语说明:一流员工既敬业又善于寻找方法解决问题,是企业和老板最需要的人才,成功之门总是经常向他们敞开;末流员工只找借口,无法出色高效地完成工作,势必会在激烈的竞争中被淘汰出局。

1956年,美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好,价钱也不贵,但是很奇怪,汽车的销路一般,比公司所预想的还要差。公司的高层非常着急,这样的销量连成本都收不回来,他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时,在福特汽车销售量居全国末位的费城地区,一位毕业不久的大学生对这款轿车产生了浓厚的兴趣,他就是艾柯卡。

艾柯卡当时是福特汽车公司的一位见习工程师,本来与汽车的销售毫无关系。但是,公司老总因为这款新车滞销而着急的神情,却深深地印在他的脑海里。他开始琢磨:我能不能想办法让这款汽车畅销起来?终于有一天,他灵机一动,有了一个好的办法,他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意,即在报上登广告,内容为:“花56美元买一辆56型福特。”

这个创意的核心是,谁想买一辆1956年生产的福特汽车,只需先付20%的货款,余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。公司经理觉得他这个办法很棒,于是便采用了。结果,创意所带来的效果很好,“花56美元买一辆56型福特”的广告人人皆知。

“花56美元买一辆56型福特”的做法,不但打消了很多人对车价的顾虑,还给人们以“每个月才花56美元,实在是太合算了”的印象。而且在随后的短短三个月中,该款汽车在费城地区的销售量,就从原来的末位一跃而为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用,破格被调到华盛顿总部,并被委任为地区经理。

后来,艾柯卡不断地根据公司的发展趋势,推出了一系列富有创意的举措,成就了福特,同时也成就了他自己。

艾柯卡的故事给予我们这样的启示:主动寻求方法帮助企业解决问题的人,最容易得到他人的认可,最容易在人才济济的职场之中脱颖而出,成为最受企业欢迎的员工。

而那些遇到困难总是想着找借口应付了事的员工,在企业里肯定是最不受欢迎的员工,一定不会得到老板的重用,从而就将无法实现自己的抱负与人生价值。对于企业来说,留有一批经常找借口的员工是一项非常严重的隐患,员工推卸工作责任,就会严重影响企业的发展。研究表明,很多公司是由于团队成员之间及领导者之间相互推卸责任而导致破产的。

作为企业中的一员,你必须突出表现自己善于思考、能够妥善解决的能力,将问题终结在自己手中;而绝不能在工作中半途而废、找借口推卸责任。惟有如此,你才能不断提高自己的工作能力,才会不断获得新的契机,成为最受企业欢迎的优秀员工,也才能为企业多做贡献。


本文内容于 2011/8/25 18:52:47 被空军前上士编辑

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