切莫让干部述职成为“过场戏”

今年是省市县乡集中换届之年,干部考核是换届工作中的重头戏,而领导干部述职则是干部考核最直接的体现,大多数领导干部都能正确对待此事,组织机关干部、党代表、群众代表召开干部述职大会,主要是从德勤能绩等方面,总结经验,查找不足。

然而,一些部门单位的领导干部为了在换届中“挣表现”,把述职演绎成了领导干部评功摆好、歌功颂德的会议,成了换届考核的一个“过场戏”,这显然违背了干部考核的初衷,不得不令人深思。

究其原因,笔者认为,领导干部就是想在述职这个“过场戏”中担任“主角”,让自己表现突出,能够得到组织上赏识,为日后得到重用和提拔奠定基础。殊不知,在干部述职这个“过场戏”里真正的“主角”却是我们的群众,群众的眼睛是雪亮的,领导干部平时的“演技”到底如何,群众最有发言权,因为领导干部平时的一言一行都在群众的监督之下,成绩和不足在群众心里早已经有了公正评价,即使在述职过程中“表演”得再好,群众也自然不会买账。

干部述职,是领导干部德能勤绩的自我汇报,也是一种领导干部德能勤绩的自我反映,更是对领导干部执政效果、接受社会监督、推动各项工作的一种检验。如果让干部述职完全走了形,变了味,成了“过场戏”,这不仅没有达到真实考核干部的目的,而且还会助长形式主义和官僚主义歪风,可谓是得不偿失。

所以,笔者认为,干部在述职过程中要摆正心态,敢于面对自己,解剖自己,实事求是,既不夸大,也不缩小,如实述职,让自己甘当“配角”,让群众担当“主角”,让组织部门担任“导演”。只有这样,才能使述职工作真正“述”到群众的心坎上,才有利于密切党群、干群关系、有利于接受群众的监督,从而才能达到换届考核干部目的,让群众安心,让组织放心,让干部舒心!




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