中国最大的“萝卜招聘” 无人查处

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导读: 2010年3月26日,江苏省人民政府批准在全省设立87家公路超限检测站,其中,批准在南通设立7家公路超限检测站。公路超限检测站属于行政执法型的事业单位,今年7月1日[公路安全保护条例]正式施行,在接受法律法规授权后,其人员将参照公务员管理,按照最近披露的事业单位的改革方向,以后就是行政机构,其人员将正式成为公务员。在此之前,江苏省人民政府办公厅发布苏政办发[2009]81号文件第五条规定:公路超限检测站作为拟申报“参公”的事业单位,其人员的招录,要按照[公务员法]有关规定执行,即由江苏省公务员局负责
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2010年3月26日,江苏省人民政府批准在全省设立87家公路超限检测站,其中,批准在南通设立7家公路超限检测站。公路超限检测站属于行政执法型的事业单位,今年7月1日[公路安全保护条例]正式施行,在接受法律法规授权后,其人员将参照公务员管理,按照最近披露的事业单位的改革方向,以后就是行政机构,其人员将正式成为公务员。在此之前,江苏省人民政府办公厅发布苏政办发[2009]81号文件第五条规定:公路超限检测站作为拟申报“参公”的事业单位,其人员的招录,要按照[公务员法]有关规定执行,即由江苏省公务员局负责公开招录,择优录取。

令人惊奇的是,南通市公路管理处竟然于2010年1月中旬就在未公开信息的情况下,未批先招。

2009年,南通市公路管理处通知要求:全体收费站转岗人员参加民法学和行政法学的自学考试,并承诺将考试成绩作为录用执法岗位和管理岗位的重要依据,且口头答复:如有人在此以前高分通过这两门自学考试的成绩,不予承认。该处事先不划定录取分数线,等分数出来后,突然,违背承诺,专门为考试成绩零分和低分的人“量身定制”招聘方法,以确保他们被录取,即采用一部分人按考试成绩直接录取,一部分人采用全国首创的、名为“民主测评”,实为拉票投票的方法,让竞争者之间相互投票录取,方法原理:大幅度降低考试分数权重,大大淡化文凭的作用[按法律规定:大专毕业文凭应该是基本的、必须的条件],变相强迫高分者将票投给零分和低分者,因为考试高分的人只有把票投给低分的人,自己才有些许可能被录取,最为关键的是,招聘官[原单位—-收费站的领导]再通过投票控制票的权重。假如谁不服,就说你“民主测评”不如人家,手段无比下作。

对此, 江苏省人事厅资深人事官员认为:事业单位招聘,应该公开考试,按成绩从高分到低分择优录取,是最公平的,哪有自己制定规则,出尔反尔的?

更为大胆的是:南通市级公路超限检测站61个事业编制中,从转岗人员中招录的41个人,仅姓名公开,成绩和文凭不全部公开,而对外招录的20个人的任何信息都不公布,面对举报,南通市公路管理处谎称:其中有20个人,是南通市交通运输局人员“挂编”的,大家都知道,交通局有自己的行政编制,公务员不可能挂编在下属的事业单位,即使有事业编制的工勤人员,也理应挂靠在市人才服务中心。这不是明摆着在欺骗老百姓吗?这种做法实在太荒唐,太无法无天了。那些考零分的、只有初中文凭的被录用者,究竟花了多大的代价,让领导专门为其“量身定做”招聘方法,让人充满遐想

温州市公路管理处“箩卜 招聘”被全国媒体曝光后,已被查处。中国最大的、一次违法招聘几百人的南通市公路管理处“箩卜招聘”案,到底何日才能得到查处?


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