不按套路出牌 面试遇“炸弹”问题如何应对

“来我公司得听老板我的吧,那么,我现在让你先去打一个人,你去不去?”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令,这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为,惊魂时刻,正是你表现自我能力的最佳时候。


求职者 面试常遭遇问题“炸弹”


“现在面试时老板总不按套路出牌,比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理,老板突然问我,如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办?”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作,谈到最大的感受,他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。


“既便你有思想准备,有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲,在公司一把手最后拍板定人时,突然问他:“如果现在的老板和过去的老板两人打架,你帮哪一个?”这个棘手的问题,他愣了半天,脑袋里一片空白,思维差点卡壳,最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他,别小看这个问题,它淘汰了一大批求职竞争者呢。


据了解,大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻,但认为这些问题还真的考验了自己的应变及处理事情等方面的能力,但也有不少人认为这样面试太荒唐,甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者:“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有*行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题,这本身就是*嘛。”


老板 非常时刻方显人才身手


老板让你去杀人,你去不去?“这些有点让人摸不着头脑的面试考题,如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲,面试是很重要的考才方式,能直接看出对方的处世风格和能力,但面试时该出什么样的题目考验对方,既无硬性规定,也无统一定式,老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。


一家公司的负责人告诉记者,现在企业面临激烈的市场竞争,他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化,理解他的市场规划和指导思想及落实行动时,总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案,他们做起来不走样,这边消费者根本不认可公司制定的价格,他们就是不敢下调,结果做砸了还说是根据我定的方针办的,他们做得没错,你说这不是现实版的刻舟求剑吗?”


据这位老板讲,现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外,还要求对方能从容自如地面对各种困难,积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导,他都要亲自面试,现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题,甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹,然后通过‘察言观色’,就能看出这个人的‘品质’、‘潜质’、‘创造性’、‘应变能力’,甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。


专家 惊魂时刻是最佳表现时机


对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”,采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可,一位职场专家告诉记者,在市场经济中,谁都可能遇上各种各样的人,也会碰到各种各样的事,如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上,除了个别面试者和老板的确居心不良之外,多数单位之所以出些偏题怪题,目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力,在于透过“话外之音”、“言外之意”,对应聘者有更加深入的了解。


据他讲,的确曾有面试者问女性应聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求,你会怎么办”这样令人尴尬的问题,对此社会各界是一边倒地责问:这是何居心?但如果我们理智地想一想,如今情色交易并不鲜见,试题所反映的也是非常现实的问题,谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之,一方面是考验了求职者的应变等方面的能力,另一方面也测试招聘者的操守作风,看你能不能经受住考验,甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨,但我认为这种问题本身其实并无不可。”


专家认为,对这些特殊的面试题目,求职者最好能有所准备,只要站在人格的立场上,冷静地整理好思路,并依法依理从容回答,答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小,只要不误解出题者的本意,就有可能抓住一次机会。”

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