让选人用人权在阳光下运行

20061657cgx 收藏 0 25

公信度顾名思议就是公众信任的程度。选人用人的公信度,笔者认为至少包括两个方面:一是公众对选拔任用这项工作本身的认可度;二是公众对选拔任用对象的信任度。在政府工作报告中提出的提高选人用人公信度,笔者认为这从一个侧面反映国家在选拔和任用干部方面越来越重视民意。提到民意,不得不提民心,中国古人有云:得民心者得天下。在现在这个物质文明发达,精神文明溃泛的时代,民心向的是什么,笔者认为应该是如天子犯法与庶民同罪之公平,如包青天黑脸断案之公正,如中国第一村华西之共繁荣共富裕。

回到公信度上来来,笔者认为信任源自了解和知情。人们是不是信任一个人,首先取决于对这个人的品行能力、处事风格、生活背景等方面的认识和了解。一般说来,了解越多、认识越深,信任程度就会越高。同样,人们是不是信任一个机关或一名干部,也往往取决于对其职能性质、办事程序、工作质量或者能力水平、实际业绩、作风修养等有没有了解和认识。试想窗口工作人员,如果办事态度和办事效率让群众感觉“如沐春风”,自然就能获得公信度;如果“门难进、脸难看、事难办”,公信度自然就会打折扣。信任源自诚信和公正。言行一致,处事公正,言必信、行必果,是获得信任的重要条件,正所谓“公生明、廉生威”。国家政府机关只有坚持讲诚信、重践诺,做到秉公用权、廉洁从政,才能赢得广大人民群众的信任和支持。如果只是从小团体利益或一己私利出发来履职用权,甚至说一套、做一套,就必然降低乃至丧失公信度。

选拔任用干部,笔者认为推荐是基础,考察是关键,决策是保证。把好干部任用决策关口,关键在于扩大民主,有效制衡,让选人用人权在阳光下运行。随着我国经济社会的不断发展,信息传播的渠道更广,速度更快,广大人民群众的权利意识、参与意识也显著增强,政府应该真正做到“用好的作风选人,选作风好的人”、“公道正派地选人,选公道正派的人”,在营造团结和谐、风清气正的环境中,努力提高选人用人公信度。





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