[讨论]大家给评评这个理

我是央企的一名员工。九十年代末,企业效益不好。我提出了一项节能的合理化建议,可为企业每年节省1500万元。给了公司各级领导及有关人员十几人,合理性,可实施性及1500万的效益,没有任何人提出反对。他们以在研究为名拖着,不实施。2000年,我买断了。这些年,企业效益好起来了。过几年,我退休的退休金,要比没有买断的员工少开1000多元,还有买断期间的住房公积金没有了等等。就算活到70岁,可能少得30万。而那个合理化建议一年就是1500万。到现在十年多了,可为企业节省达一亿多元。这种极不公平的理,大家给评评,和谁讲这个理,谁来解决。我能赢吗!

本文内容于 2011/6/14 9:32:26 被虎贲近卫军编辑

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评 论

热门评论

 以下是引用tuexiettx 在第3楼的发言:
 以下是引用老葛不老 在第2楼的发言:
这是二个不同的问题、

合理化建议--你可要求奖励、

买断--则是按国家或企业龟定!


呵呵

你连这都没搞清?

我怀疑 真伪--能力.....

你的叫屈巳说明结果了...

哈哈哈

何必如此伤人,术业有专攻,楼主的意思是能否从法律意义上争取自己的权益。对这个我也不懂,牵涉到知识产权的问题,对楼主不利,如果没有申请专利,企业对其是享有所有权的,楼主最好问下律师。

合理化建议与专利无关!

它是在管理、生产方面的较优化的工作程序、管理程序!

....

俺言重伤人了

对不起楼主和你..

7楼健派

人才问题:

你说的是个人才的问题。

应该说,现在正在解决当中。

俗话说,吃水不忘掘井人。道理在于,水可载舟,亦可覆舟。


09年上半年,我们从理论上,才看懂了古人,也看懂的当今。

做事情需要时间,要有信心。


去年,某单位一职工,下海18年,在原单位恢复了工作,补发了工资。


一句话,你是个人才。

所谓合理化建议,这种讲法,结束了。这是不尊重人才的称呼。

准确的讲,你断清了你们单位的这个案子。

本文内容于 2011/6/23 13:01:00 被健派编辑

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