21世纪的封建土围子

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导读:欧洲和中国古代,都曾存在过封建制。封建制度,贵族恒为贵族,农人恒为农人,做工则世代为工。世袭,是哪个世代的最基本的特征。中国的封建制,战国以后就消失了,欧洲的封建制,也灭亡了几百年。但是,在21世纪的中国,偏又出现了“世袭招聘”的怪事,事情发生在温州的公路管理部门,人们发现,那里的员工招聘,多少年来,大体是内部消化,非自己人的后代莫问。 这样的用工世袭制,一直都有听说,铁路,水务,烟草专卖等等部门,或多或少都有点自己人优先的潜规则,当然,做到温州公路部门这样规模的,还是需要一点胆量。在计划经济时代,所有的

欧洲和中国古代,都曾存在过封建制。封建制度,贵族恒为贵族,农人恒为农人,做工则世代为工。世袭,是哪个世代的最基本的特征。中国的封建制,战国以后就消失了,欧洲的封建制,也灭亡了几百年。但是,在21世纪的中国,偏又出现了“世袭招聘”的怪事,事情发生在温州的公路管理部门,人们发现,那里的员工招聘,多少年来,大体是内部消化,非自己人的后代莫问。

这样的用工世袭制,一直都有听说,铁路,水务,烟草专卖等等部门,或多或少都有点自己人优先的潜规则,当然,做到温州公路部门这样规模的,还是需要一点胆量。在计划经济时代,所有的企事业单位都是国家的,子女顶替父母上班,曾经相当流行。但是,市场经济的到来,打破了这个格局,用工世袭不灵了。好些企业,在转制过程中,弄丢了铁饭碗,自然世袭也就失去了意义。但是,转制过程中,依旧存在着一些负有国家管理职能的部门,它们半是国家管理部门,半则具有企业的功能,旱涝保收,从来就没有一般需要转制的国企那样的生存压力。改革之后,随着市场经济的发展,它们的日子反而越来越好过。这样的单位,由于日子好过,里面的人不仅不想出去,而且希望自己的子女子承父业。加上这样的单位,原本就没有经过正经的改革,计划经济的那一套基本照旧,于是,在行业的默许下,用工世袭制一直就没有消失,在需要招聘的时候,招聘就自然成了幌子,人家该世袭,还世袭。只是,世袭的特权只属于系统内的领导。

不用说,这样的世袭招聘,在它们的行业内部,的确是一项得官心的“善政”。但是,这样的做法,对于社会而言,却相当有害。这样的国家单位,理论上讲,是纳税人供养的。现在的自我生财能力,其实并不合法。它们没有任何资格,自己在自己的一亩三分地上圈起一个土围子来,世袭为王。任何一个部门,都不是部门内部人的封建领地。况且,这些年,中国社会的阶层固化现象严重,社会流动处于停滞状况。一个个计划经济时代残留土围子,无疑强化了这种不正常的趋势。一项国外的研究表明,在西方,父母所受的教育对子女前程影响巨大,而他们是干什么的,则对子女影响不大。而在当代中国,情况恰恰相反。对子女前程影响最大的,是父母所处的位置。如果父母是国家单位的,影响就更加正面。

人们都知道,社会流动性的减少,底层的人们上升渠道的堵塞,对于社会稳定和发展,危害极大。像温州公路管理部门这样土围子,也许并不是造成特权横行,社会阶层固化的最大元凶,但是,如果连这样的土围子都打不掉,整个局面的好转,怎么可以期待呢?

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