[原创待审] 基层党政日常工作的特点及个人心态应对(一)

基层党政日常工作的特点及个人心态应对


作为一名在基层工作的人员,平时的基层日常工作表现得较为繁杂、无序,但是这也只是一种现象而已,并不是日常工作的真实的或真正的状态,任何工作是否单一是否繁杂都是相对的,并且这种评价与当事人的认识有直接的关系,比如在一定时间内有些人要完成一件工作可能当事人会感觉很难,很多,但同时在一定时间内有人要完成数件工作,但有些人却表现得很有序,很利落,问题的根本不是多与少或是繁与杂的问题,工作中的数量问题根本不是问题这很正常的,每个人的饭量有多有少难道这是一个问题吗?

我认为问题的根本在于我们是以什么状态来对待工作或者是如何看待工作,以及我们的工作方法是否立足于所处的工作环境或要求,这是才是根本之所在。在谈工作态度与工作方法之前我,必须明确基层党政工作有那些,具体是什么,不要感性的说好多好难,多就要具体,难就要明确,这样才有利于我们找出解决问题的方法来,而不是天天抱怨则毫无意义,于已于工作都只有百害而无一利。

(一)基层党政日常工作有那些?

作为基层工作者,应该对基层工作对本职工作分类,分类是前提,分类之后再分主次轻重,不是全部一看一大片,实际做起只有一小块,无意识中自己跟自己加大精神压力,同时又抱怨领导抱怨工作抱怨能抱怨的一切。。。。。。这是基层工作人员最常见的一种表现,说大点影响个人进步,说小点影响自己的正常生活,有百害而无一利!

我个人对日常工作的分类主要是以下几个方面:

1、个人的分工工作

在任何一个组织里每个人都有自己的分工,这种分工具有长期性、专门性、日常性的特点,长期性表明这个工作在时间上是你用时最长。专门性说明你应试是这方面的行家。日常性说明此工作是在全部工作是出现频率最高。这三个特点表明分工工作在你全部工作中,在某个职位上是一定占有你重要的精力占用你大部分时间。当然这种状态在一定时间内也许会减弱,如参加培训、抽调等。

2、临时性专项工作

专项工作在日常基层工作是经常出现,一般是上级机关在一定时间内为实现某一特定工作目标而下达的,专项工作的特点是:时间紧、工作量大,当专项工作出现时在一定时间内他就成为了“分工工作”,在这个时间内我们就应集中优势兵力打歼灭战。这是一种上级对下级,或是部门对基层的工作关系。

3、领导安排的工作

这类工作在日常工作中会经常出现,这类工作的特点是:及时性,领导布置的工作及时性是其共性,要及时处理并将结果汇报,这是种人对人的工作关系。

(二)明确主要的具体工作,并重点关注与集中用力

基层工作分类主要就是这三大类,且分工工作就占有了个人大部分的时间与精力,在对工作分类后我们应该清楚,在主要工作分类后,还有对具体工作进行前后轻重的排序,比如自己分管林、牧、农、安全、教育、武装等数项,看上去很多,但是这些工作在全年工作中不可能是一种均分状态,一定会有多有少有很少不等量的状况,我们要做的就是切实抓好份量大的那几项具体工作,或是在一定时间内集中完成某一具体工作,抓住了着力点,主方向自然就会呈现。

在基层工作中有些同志可能很少或是根本没有考虑这些问题,所以总是被工作的表象所左右,总是以感觉来评论工作,而不是用理性来对待工作来分析工作,故在工作中处于一种被动的状态,就是没有对整个工作全局进行思考导致的。在面对工作时四方出击,乱抓一气,样样重点,结果反而没了重点,想同时抓、一起抓、抓好工作本身就是不可能的是一种错误的工作思路,必然导致不理想的结果出现,那么对工作错误的认识就发生了也就会出现为什么我的工作这么多,怎么都做不完的情绪。

有点军事常识的人都知道两线作战是作战中的大忌,我们有些同志却要三线五线十线作战,那只有神才能做,甚至于连神也会无奈,其实“三线五线作战”是不可能在工作中出现的让你做你也做不了,无非是一种错误的认识作用就是自己首先搞乱自己的思想,其次搞坏自己的情绪,真正做时还不是一件一件的进行。其实日常工作反复出现的就是这么几个方面。为什么一到实际工作就感觉好多好多???对,就是感觉,感觉是无法对工作进行量化的,不仅不能量化还会无限的扩大夸大实际的工作量,一般来说最小的工作在感觉面前都是大工作,那根本就要反思我们的工作态度与工作方法,我认为正确的健康的工作态度才会有合理的工作方法,我们做什么工作或是怎么做都是次要的,我们一定要静下心来对自己的全部工作进行梳理,明确工作的主次前后,最后再形成自己有效的工作方法,这样才是对自己工作最有效最有利的,不要让感觉指导我们工作的情绪与思路。

(三)基层党政工作的主要表现形式就是:大量文字资料工作

我们大体明确了工作就是那些事,为什么会感觉工作有时很难、很多,分类的方法很多,但具体工作时表现形式主要就是一种:大量文字资料工作。基层日常工作万变不离其中,大量文字资料工作就是基层工作的主要载体与表现,这些文字工作往往就是影响我们工作心态的最大杀手一个字“多”,其实划分多与少也是相对的,基层文字资料工作一年到头不可能没有,也不可能多如牛毛天天有,只能说有时多有时少但有一点要明确文字资料工作就是我们份内之事是一种极其正常的工作形态是每一个工作人员该做的。如同每个人要吃饭休息一样。如基层工作量为100,那么文字工作量要达到80左右,就是这些达80的文字工作让很容易让人出现各种各样的不安状态,我将这种状态定为不安的状态,很抽象但非赏直接,只有有基层工作经历的人就会清楚我指的不安状态是什么,最经常的表现就是烦躁不安,讨厌工作等,这就必须要说说工作中的人的应该具有什么心态。

(四)对工作正确的理性认识是决定个人良好工作状态的根本。

还要先谈谈人的心理,人的心理简单的说就是两大部分,感性与理性,人就是这两者的相生体,无非是那个多点少点,感性多自然人就容易情绪化,理智多自然人在对待问题就比较客观,就我们从事基层党政工作的人员应该并且必须具备成熟的理性思维与理性认识,这是由党政工作的性质所决定的,过于感性或感性不受控制的人是不适合党政工作的,我们是在国家机器中工作,国家机器、机关的一切都是设定好的,我们要做的就是执行各项工作各项措施,我们就是执行者,执行者是绝对的,命令者是相对的。

我在工作中发现有些工作了许多年的老同志好像根本没有搞清楚,从事党政工作的的角色定位应该是什么,如果能清楚自己的角色定位,如果能认识到这一点我认为工作中的的态度与心态会有明显变化并且是向正确理性的方向,通俗的说我们所谓的工作就是做事,当我们的位置是在执行者的位置时,那么做什么已不重要,个人角色已经决定一切。但是作为执行者往往有时却把自己放在命令者的位置,但又不是命令者,这种现实的角色与个人意愿的冲突造成了我们的不安状态,并且我们又在这种不安状态中做着工作,搞得自己不安,其实这是个人心智不成熟的表现,没得认清自己的位置,把自己的意愿放在一个自己根本没法控制的状态,之后又导致自己出现不安。简单说:就是我想做这么,我不想做那些!!!但这可能吗???这是自找苦吃于已于工作没有没有好处,工作一样要做,自己却非常难受或是难受的做工作。

说这么多在日常党政工作中我们在思想上要转变根本两点:

一、明确自己执行者的位置。

二、对工作就是执行,不要有好恶之心,因为这是党政工作不是进超市购物。

基础不牢,地动山摇,对工作没有一个正确的认识,自然心理上经常会出现不安。对工作要树立一个根本认识,只有这样才能在面对工作时我们才会有心去思考工作的特点与表现,通过总结找出好的工作方法与思路来,这么我们工作起来才会有意义而不是不断的在抱怨中浪费生命,只有百害而无一利,有意思吗?作为一名基层工作人员应该怎样树立正确理性的工作状态?


(未完待续)


本文内容于 2011/6/11 15:53:54 被蓝色调之梦编辑

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