温州调查称公路局等招聘过程存在人为因素

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一边是职工下岗9年得不到安置,另一边却是领导子女亲属屡屡通过“招聘”入职,前不久,温州各大论坛上出现披露温州市公路管理处在招聘事业编制人员中存在“萝卜招聘”、“世袭招聘”问题的帖子。


关于此事,温州公管处曾先后多次接受本报记者采访,并早早结束了内查,确定该单位招进14名家属,其中7名是2007年前招进,另外7名则是2007年以后招进的。同时,无论是温州公管处还是温州交通局,一再否认徇私舞弊(本报曾连续报道)。


昨天,温州市纪委向记者发布了此事的最新调查结果,并对温州市交通局、市公路管理处、市人事局给予通报批评并责令作出深刻检查;对于温州市公路管理处2007年以来补充的事业编制人员,要求温州市人事局会同市交通局进行重新审查,对负有责任的有关领导,将追究其相关责任。


招聘程序合法,但存在人为因素


记者了解到,2007年7月,浙江省人事厅发布的《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,事业单位除了涉密岗位人员外,必须公开招聘。


因此这次温州纪委对此事展开调查的对象,是温州市公路管理处2007年公开招聘后招进的7位家属。


之前,对于2007年及以后几年的招聘,网友曾举例温州市公管处一位前任领导为使自己学旅游的女儿被录取,特设旅游专业毕业的门槛。据了解,温州公管处在2007年的招考目录中,的确设有这样的岗位,要求“旅游管理专业、女性、具有机动车驾驶执照”。


当时,温州交通局和温州公管处领导曾一再向记者表示,该设置是针对当时的需要,并不是为某个人特别设置的。


但在温州市纪委此次的调查结果通报中,却认为温州市公管处在招聘中确实存在人为设置门槛。


据温州市纪委称,在得知此事后迅速组成了调查组,对网帖反映的情况进行调查核实。


温州市纪委发给记者的调查结果通报明确表示:温州市公路管理处2007年1月1日至今共公开招聘事业编制人员7名,虽然按照有关程序公开招聘,但在招聘过程中存在人为设置门槛,如针对交通系统领导干部亲属实际情况限定户籍、年龄、学历、报考专业等。同时存在交通系统领导干部打招呼请托、干预插手等违规违纪问题。


三家单位都要对此事担责


为什么会出现此类“人为设置门槛,违纪招聘”的事件呢?


温州市纪委认为,温州市人事局、交通局、公管处三个相关单位对此事都有责任。


温州市纪委称:在这过程中,温州市人事局存在对审查核准市公路管理处招聘计划把关不严、指导不力的问题;温州市交通局存在指导下属单位人事招录工作方面把关不严、审查不细、作风不实,对市公路管理处在招录过程中出现人为设置门槛、交通系统领导干部打招呼请托干预插手等违规违纪问题监督不力的问题。


温州市纪委对于直接责任单位——温州市公路管理处则指出:该处存在未严格执行有关人事规定,人为设置门槛,接受交通系统领导干部打招呼请托,为亲属优先进入市公路管理处工作提供机会等问题。


公管处被要求重审2007年之后补充的事业编制人员


针对这些问题,温州市纪委常委会经研究决定,对温州市交通局、市公路管理处、市人事局给予通报批评并责令作出深刻检查;对于温州市公路管理处2007年以来补充的事业编制工作人员,要求市人事局会同市交通局进行重新审查;对负有责任的有关领导,将追究其相关责任。


然而,关于网友所曝2007年以前涉嫌“世袭招聘”的数人,此次温州有关部门却未见回应。



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