英烈抗日之血战到底 第二卷 铁血军团 第017节 激励与反馈

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一觉睡醒,孟亢龙一个鲤鱼打挺,从床上弹起,再来一个前空翻,后空翻,一百个俯卧撑,微微出了一身汗,换上一套运动服,在小区的内跑了几圈,让新鲜的氧气灌满身体,充斥着每一个细胞。气清气爽!大脑清晰无比。

回来时,听到一妇女正在算着菜钱,猪肉15块一斤,买了2斤2两3是……那妇女扳着指头算着,半天没结果。

“33元4毛5!”孟亢龙不假思索的随口算出了结果。

那妇女看了看孟亢龙,警惕的退一步。

“什么人啊,我好心帮她的忙,她却防贼似的防着我!”孟亢龙摇着头,小跑回到别墅,冲了个澡,换上件衣服,开车去公司上班。在路上,头脑中一直在思考着,要如何增加中国人的凝聚力,让人与人之间恢复信任。

日资企业对纪律的要求,胜过军队,上至总经理,下至普通员工,无人敢迟到。不管是谁,只要迟到三次,就开除。所以员工只有早来的,没有谁敢晚来。孟亢龙到公司时,公司里已经来了很多人了,凡是见到他的人,无不鞠躬:孟总,早上好!

孟亢龙还是和从前一样,给每个朝他问他的人以微笑,但他的两眼焦聚从来不落在任何一人的身上,这叫目中无人。当然,能做到他这个级别,便有了那个目中无人的资格。步入自己办公室时,秘书佟玉,已经打扫完了办公室。见孟亢龙进来了,连忙倒上雀巢咖啡。

“我今天想喝茶!”

佟玉微微一愣,便将咖啡端走,打开柜子,从中挑出最好的茶叶龙井,泡上一杯。

副总的办公室有50平方,极为宽大。通过落地窗可以俯看黄埔江。水即是财,那种江水在窗前横过,涌动而来的样子,美得让人窒息。办公室内的布置高档而简约,必不可少的办公用具,一件不少,但多余的东西,一件也没有。

最中心的高台位子放着一张宽大的实木办公桌,往那一坐,更有一点俯视一切,唯我独尊的味道。办公桌对面有会客用的沙发和茶几,办公桌的后面墙上悬有二把武士刀,墙纸贴着的图案却是古诗词《赤壁怀古》。以此来显示主人的品味能文能武,心怀天下。

秘书很漂亮,也很难干,最难得的是年轻,细心。当初在选人的时候,公司给孟亢龙分配的秘书也是万里挑一的极品,还到日本留过学,但他没看中,换了现在的这位。

佟玉今年29岁,拥有高级秘书所必备的“天使脸蛋,魔鬼身材”,还有一般人所不具备的高学历,和高超的记忆能力。她能记往任何一位只见过一次面的人,并且将他的喜好习惯以及避讳,也一丝不差的记下来。

正因为如此,她才觉得奇怪,孟总不是一直喝咖啡的吗?为什么突然改喝茶了?好在柜子里备了几十种饮料,可以满足任何人客户的需要。

孟亢龙也不说不清楚为什么?当那咖啡香气冲入鼻子的时候,他觉得想吐,心脑中回忆起了,茶那淡雅的清香。那是一种能让灵魂愉悦的快感。

一杯龙井下去,口齿留香,润喉养肺,浑身舒坦。一丝的焦虑情绪也随之而去。

“龙井是个好东西!佟秘书,建议你以后也改喝茶!”孟亢龙细看了佟玉一眼,从她那粉底下看到了一些岁月留下来的东西,“嗯,你的皮肤机要保养了,喝咖啡对你的皮肤有刺激作用!”

“孟总。”佟玉感觉很不自在,她觉得自己好像被孟总看穿了一样。那双眼睛太有神了,咦,孟总好像变年轻了。精气神如同十八九岁充满活力的少年!他今天的举止也很古怪,与从前好像换了一个人一样。

“等到明年,你就不能再当秘书了……”

佟玉目露悲伤,但一晃即过。秘书这个职业,从来就是吃青春饭的,到明年她就三十岁了,谁还会要一个三十岁的老女人呢?

“你还没男朋友吧!”

“嗯——”

“找一个吧!”

“公司有规定!”照公司的规定,秘书不能交男朋友,不能结婚。其意不言自明。秘书原本就是公司的门面和招牌,帮着领导干活的。如果有了男朋友,甚至结了婚,便会让客户对她幻想大幅度的下降,从而失去魅力。这和那些影视明星不结婚,就算交男朋友,也是躲躲藏藏的道理是一样的。

“我不说,就没人知道。想要我帮你,有个前提,你的男朋友必须是中国人!”

在日企,像佟玉这样的绝代尤物,十有八九都会嫁日本人。理由很简单,日本人的工资是中国人的五十倍,而且还有很丰厚的社会福利。人往高处走,水往低处流,谁也改变不了。

换作是从前,孟亢龙是绝不会这样劝佟玉的,但从抗日战场上回来之后,他找回了自己的灵魂,从昨天开始,他所做的每一件事,都会围绕着凝聚中国人力量,瓦解日本人力量运作。不管佟玉将来嫁给谁,都能激发无穷的潜力。他可不希望这支“兴奋剂”打在外国人身上,特别是日本人身上。

然而佟玉却误会孟亢龙了,她还以为孟总对她有意思,给他抛了一个媚眼。

这一天,佟玉工作都很卖力,脚下轻得像踩着风。

孟亢龙却在干私活。

一个公司为什么可在将成千上万的人凝聚在一起,为了一个共同的目标而努力?像三井物产这样的拥有数万职工的大公司,简直称得上是帝国了,他内部优秀的管理模式,值得借鉴。

他山之玉,可能攻石。

日资企业的文化核心是“团队精神”。日本人认为,一个人的力量是有限的,只有融入集体中,取长补短,才能成百倍的发挥个人力量。所以,日本人基甚提出了一个口号——人际关系是第一生产力!

这种团队精神,不仅在企业内部存在,在企业与企业之间,也存在。所以,日资企业,都是交叉持股,盘根错节。一荣俱荣,一毁俱毁。像三井物产,虽然从名义上看,好像是三井集团的,但就算是三井集团。集团的创始人家族,也只拥有不到百分之二的股份。其他的股份都被三陵,住友,丰田……等等日本大家族所控制。

董事长人选上,也是时常换,干得不好,半年不到就会被换下去。因为谁也不能一家独大,所以,谁也无法长久的把持大权。最终谁能胜出,就要看谁的能力更强了。

共实这也是一种民主的方式,只不过并非大众民主,而是政商世家的民主。

这种民主,优势突出,既克服了大众民主的拖沓,又克服了独裁的风险。还能够以“家”的方式凝聚人心。员工只要不出大错,一般都是终生雇佣的。人心稳定,以公司为家!公司上下,都作长远的打算,贪腐短视的行为就很少。极大的提高了效率。

以报发票为例。像三井物产这样的数万人的大公司,换作中国公司来运作,负责报发票的人财会人员,起码有数百。然而三井物产却只有几个人。这几个人当然没办法去核实每一张发票的真假,只能看到就报了。因为他们相信员工对公司是忠诚的。

公司对待员工如家人,员工对待公司如父母。一家人内部,除非大不孝之人,才会做出用虚假发票损工肥私的事。

不过,他们对中国人员工却不放心,将中国员工的所有费用编制成表,同类同工种的相比较,凡是费用特别多的,就找个理由给裁了。孟亢龙虽然贵为副总,但他知道,公司防着他的。想要公司不再防备他,就必须先移民日本。成为一个日本人,他们才会真正的把他当一家人看。

“团队精神”的核心在于此,那么让“团队精神”不断运转的动力是什么?

孟亢龙想到了管理学上的二个名词——激励和反馈。

激励分为正面激励和负面激励。正面激励对于公司来说,就是利润,对于个人来说,就是收入。无论对于公司还是个人,必须是正面的激励才能运转下去,如果是负面的激励,除非不断的有新鲜血液输入,有宏大的目标,否则迟早会崩溃。

反馈就是一个判断计划与实际效果的纠正过程。这样做,效果好,反馈上来,便激励人在这方面继续努力;那样做,效果不好,反馈上来,便促使人改正。假如反馈出问题了,高层得到的反馈是虚假的,那么就会在错误的道路上越走越远。直到机体死亡。

三井物产在中国的这些年,利润连连以百分之一百多的速度倍增,到今天已经成为跨国跨产业资产高达八万亿日元的巨无霸。自08年以来,中国的企业一片肃条,但像三井物产这样的日资企业,风景独好。高额的暴利,不仅激励着三井物产不断的矿大规模,还激励着越来越多的日企到中国寻找发财的机会。

在反馈上,也是上下通达,借着互联网的管理方便,公司上下一条线,总裁可以直接看到最底层的一个清洁工的工作业绩,而同时,清洁工也可以直接看到最高层的动态。上下都无法隐瞒,完全透时公开!

以此来对比中国……

真叫人摇头。





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