香港警隊調整遴選程序制度 難度增應徵者仍大增

據香港媒體報道,香港警隊自5月1日調整多項遴選程序制度,包括引入實務事件處理測試,及懂外語的投考者獲額外加分等措施後,至今投考見習督察和警員的人數,較之前1個月有顯著增加逾3成。有印巴裔的投考者表示,當局的語文調整措施,對香港土生土長的少數族裔人士有一定幫助。


遴選制度作出調整後,雖然難度增加,但香港市民投考警察的熱情未受影響。由上月至今,投考見習督察和警員的人數,較之前1個月分別上升4成及3成。警務處昨日首次舉辦3場招聘講座,由考官介紹最新遴選程序、面試技巧,由體能教官示範體能測試的正確姿勢,以及即場進行初步遴選,包括量度身高、體重,及進行視力測試等,逾500名投考者參加。


新遴選制度加入了外語能力的評核,凡投考者懂得主要外語,不包括方言,在通過詮釋員評核後,即獲取額外加分。此措施吸引了不少本地少數族裔人士投身警隊行業,就昨日其中一場招聘講座,已引來近十名少數族裔人士參加。


印巴裔、現職警民關係組小區聯絡助理的彭華兆表示,自己在香港長大,一直都希望有機會服務市民,當警察又是個人喜好,“相信剛調整的語文能力測試措施,對我哋這些土生土長,懂得多國語言的少數族裔人士來說,有一定的優勢。”


警務處於4月13日在其網頁列出考核項目的調整,包括引入實務事件處理測試,即考生需在觀看涉及警察日常工作的中英文短片後,再用中英文紀錄故事重點,另懂外語者可獲額外加分。而投考督察人士則需撰寫及草擬給市民的回復和新聞稿等。調整項目已在5月1日後提交的申請中實施。


警務處招募組總督察張國威表示,警務工作是有意義、又能服務到社會的工作,相信投考者不會單純因考試的內容而不投考警察。他說,投考者只要在面試時保持鎮定,大聲發表自己的意見,以顯示自己的特點,不論在警察總部或是在警察學院進行面試或遴選,都必定能取得一定的優勢。


警隊在今個財政年度,目標聘請170名見習督察和750名警員,現時已有約20名見習督察,及150名警員通過考試,將加入警隊。警方表示聘請警察的進度屬正常。


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