招聘干部切勿世袭制

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导读:日前,网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。有关方面负责人承认存在一定“萝卜招聘”现象,并表示“一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上,设了自然把很多优秀大学生排除了”。   “孙子孙子快快长,趁着爷爷当局长,要是爷爷下了台,你们都得‘古德拜’”,这是流传坊间的一段顺口溜,讽刺所指,一看便知。其实,面对此起彼

日前,网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。有关方面负责人承认存在一定“萝卜招聘”现象,并表示“一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上,设了自然把很多优秀大学生排除了”。


“孙子孙子快快长,趁着爷爷当局长,要是爷爷下了台,你们都得‘古德拜’”,这是流传坊间的一段顺口溜,讽刺所指,一看便知。其实,面对此起彼伏的“萝卜招聘”,也许不得不说,要是古德拜就好了,就怕“爷爷”下台前已为儿子铺好了路,安排了未来,孙子快不快长无所谓了。


“萝卜招聘”,让人很不爽,而温州这起“萝卜招聘”事件则更让人愤怒,因为相关负责人已经扯掉了遮羞布,把“萝卜招聘”当做潜规则,然后将潜规则公开化,认为是“人之常情”,这话听着让人感到十分别扭。


日前,某地环保局局长在全局大会上放言:“领导就得骑马坐轿,老百姓想要公平?臭不要脸!”一时备受舆论抨击,现在所谓的“人之常情”论,释放的潜台词十分赤裸裸,领导通过不正当手段把子女安排到工作岗位上不算啥,领导就得骑马坐轿,其子女也应该骑马坐轿。少数官员违规操作,触碰法律法规的高压线,不仅不知道反躬自省,反而不以为然,足以说明他们已经把权力世袭当做再正常不过的事情了。


“萝卜招聘”很可怕,认为“萝卜招聘”是人之常情更可怕。一旦持有这种心理,就会把“萝卜招聘”当做一种常态,就会认为权力世袭是天经地义的。这种心理如果蔓延开来,那么官场和事业单位就会近亲繁殖。最让人担忧的是,这还将阻遏贫寒子弟向上流动的机会。报道中某网友的一句话让人感到脊背发凉, “领导的孩子和亲属解决了就业,却让普通老百姓的孩子‘陪太子读书’,这说得过去么?”一项调查显示,某地公务员的队伍中,父母是进城务工人员的公务员比例最小,仅占2.8%;父母是普通职工的占26%,而父母是公务员的比例最高,达到33.3%。领导的子女不是不能从政,但是不能靠不正当手段,不能通过“世袭”的方式。


《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确要求,党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项,应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。看面对层出不穷的“萝卜招聘”,是该下狠手了!对那些违法乱纪者,应提高其违法成本,谁导演权力“世袭”,就对其惩处,不仅儿子不能得逞,老子的职位也不保,让其鸡飞蛋打

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