员工一天假期被分割成250天 每天提前2分钟下班

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导读:每天提前两分钟下班?一天假期分割成250天! 各位老板注意了肢解员工假期小心成被告 上海的白领姚先生(化名)所在的公司,在今年五一小长假的最后一天,要求所有员工加班,安排补休时,竟然将一天8小时工作时间,精算成480分钟,再分摊到全年250个工作日,让员工每天提早两分钟下班以充当补休。姚先生说,现在他们最怕的就是端午节会再次遭遇这样的悲剧。 端午节自己会遭遇“肢解假”吗?昆明的上班族对此很忐忑。而律师、人力资源和社会保障部门工作人员想告诉上班族:其实啊,你不是软柿子,要真发起威来,你的上司

每天提前两分钟下班?一天假期分割成250天!


各位老板注意了肢解员工假期小心成被告


上海的白领姚先生(化名)所在的公司,在今年五一小长假的最后一天,要求所有员工加班,安排补休时,竟然将一天8小时工作时间,精算成480分钟,再分摊到全年250个工作日,让员工每天提早两分钟下班以充当补休。姚先生说,现在他们最怕的就是端午节会再次遭遇这样的悲剧。


端午节自己会遭遇“肢解假”吗?昆明的上班族对此很忐忑。而律师、人力资源和社会保障部门工作人员想告诉上班族:其实啊,你不是软柿子,要真发起威来,你的上司只能是吃不完兜着走……


忐 忑


“组合假”对抗“肢解假”


姚先生的网帖被众多网民转载后,昆明市的白领们也坐不住了,他们把这种补休模式成为“肢解假”。


在方舟大厦一家公司上班的谢先生说,自己单位虽然平时老让加班不给加班工资,但是在法定的小长假上,公司领导还是照章办事,该放多少天就放多少天,可是现在,谢先生也很忐忑:“要是我们老板也学着把补休肢解了,我们就泪流满面了。”


1989年出生的项鑫刚工作不久,典型的“初生牛犊不怕虎”,才听说“肢解假”事件,他就立刻跳将起来:“照他这么说,我每天主动加班半小时,等到年终的时候,换我两个星期的假期!”项鑫解释,以“上海老板”的计算方式,他每天加班30分钟,一年(250天)下来,就有125个小时的“补休”,再以8小时为一天计算,那他可以补休15天,鉴于自己主动加班,给老板打个“折扣”,算两个星期好了。


质 疑


这是在钻法律空子?


网友“上玄月”认为,“上海老板”之所以敢那么做,是想钻法律的空子。


“劳动法第四十条规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假……第四十四条又规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是,《劳动法》并没有详细地标注法定假日加班后该如何补休的条款,“上玄月”推断,某些老板就是想钻这个漏洞。


律师点评


员工要是较真,赢面很大


记者致电昆明万成律师事务所的张承松律师时,他正巧也在看这则新闻。在他看来,肢解假日不合理也不合法。


“虽然《劳动法》里没有明确指出法定假日加班后该如何补休,但是我们可以从条文里看出,法律意义上所指的工作计量单位是以‘日’计算,也就可以理解为,在法定假日加班一天,就必须以一天的形式补偿给职工。”张承松解释,在《劳动法》第三十六条中称,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。仅从这一条款里就可以看出,在计量工时时,国家是以天、小时这样的单位来算,并没有说明可以以分钟来算。


张承松说,要是职工较起真来,告到劳动监察、劳动争议仲裁,甚至是法院,都能得到支持,赢面很大。


专家解读


实名举报匿名调查


日前,记者拨通了96128政务热线,昆明市人力资源和社会保障局的工作人员告诉记者,依法安排员工休假,依法支付节假日加班工资是劳动保障部门重复多次的话题,但还是有用人单位明知故犯,剥夺劳动者休假权利,克扣加班费的情况出现。


“据我了解,目前我们还没有接到肢解假日补休的举报,但是许多员工担心丢掉饭碗不维权的情况还是存在。”该工作人员介绍。目前,广大劳动者存在着一种误区,认为自己要是举报自己的工作单位,会饭碗不保。“这个担心是多余的,我们虽然要求劳动者实名举报,但在现场调查时采用的是匿名的形式,不会给举报者带来不必要的麻烦。”


本报记者 李桀



本文内容于 2011/5/31 8:25:16 被小编a12编辑

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