解读职场“隐婚族”:老板更喜欢未婚女员工?

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导读:近日,随着影片《隐婚男女》的上映,加上片中一对夫妇为了升职甘当“隐婚族”的故事,引发白领们对“隐婚”的热议。在微博上,有些人表示理解“隐婚族”,认为他们是出于无奈;而有些人则觉得无论如何都不应该刻意隐瞒婚姻状况。虽然在职场中隐婚白领一族终究是小众,但它毕竟说明确实存在这种社会现象,而且对这一小部分人群的精神和生活状态产生了巨大的影响。   现象 25岁至35岁女性居多   据了解,现实生活中确实存在着一个“隐婚族”群体,年龄大多集中在25岁至35岁之间,以女性居多。   白领谢女士是上海职

近日,随着影片《隐婚男女》的上映,加上片中一对夫妇为了升职甘当“隐婚族”的故事,引发白领们对“隐婚”的热议。在微博上,有些人表示理解“隐婚族”,认为他们是出于无奈;而有些人则觉得无论如何都不应该刻意隐瞒婚姻状况。虽然在职场中隐婚白领一族终究是小众,但它毕竟说明确实存在这种社会现象,而且对这一小部分人群的精神和生活状态产生了巨大的影响。


现象 25岁至35岁女性居多


据了解,现实生活中确实存在着一个“隐婚族”群体,年龄大多集中在25岁至35岁之间,以女性居多。


白领谢女士是上海职场中“隐婚族”一员。今年31岁的谢女士说自己周末刚看过《隐婚男女》,觉得很有共鸣。她表示,隐瞒婚姻状况是为了增加职场上的竞争力。原来,她原先所在公司的老板更喜欢未婚的女员工,才工作两三年的新人都升职了,而谢女士却还在原地踏步。“我对工作很认真负责,论资历又比她们老,为什么升职总是轮不到我呢?”总结下来,她觉得自己是被已婚的身份拖累了,很可能在老板眼里,已婚女性更关心孩子和丈夫,而不会把主要精力放在工作上。


跳槽后,吸取教训的谢女士加入了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的家庭生活,上班时也从不戴结婚戒指,还总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。谢女士还发现很多客户更喜欢与未婚的年轻女性打交道,已婚妇女似乎失去了魅力,这也让她更坚定了成为“隐婚族”的信念。


北京某IT公司的创意总监小赵,去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实:“很多单位主管偏爱未婚的女职员,觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力,就不再给她们升迁的机会。”


小赵表示,结婚还只是第一道门槛,今后生育孩子是更难的抉择。“身边都是虎视眈眈的眼神,一旦空出职位,就意味着丢掉工作。”她无奈地说。




●心态一


怕被同事冷落


在同事眼里,已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起,所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。


今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作,单位同事大多是单身。婚前,她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后,她每次与同事正玩得开心时,老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样,她的同事们都觉得特别扫兴。


久而久之,公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远,而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后,李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。


●心态二


怕受领导歧视


对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工,老板都会有担心,因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且,有些老板会认为,已婚的人容易封闭自己而不再追求进步,在工作上也不再表现得积极主动。因此,企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。


李凤正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘,26岁已有两年婚龄,不过小两口分居两地。公司领导一直认为,未婚女性比已婚女性少些羁绊,工作欲更强。所以李凤对同事的邀约都是从不拒绝,一起泡吧、卡拉OK、户外运动,样样都不推辞。每当别人问起结婚的事,她总模棱两可地答:“怎么,我就不像单身贵族啊?”渐渐地,大家都当她未婚,还频频有男士送花。她说:“为了让自己工作不受到‘歧视’,我宁愿选择‘隐婚’。”



●心态三


婚姻状况是隐私


如果说,许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现,那么,还有一种“隐婚”心态则与职场无关,那就是认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过我结婚的事实,只是不会在工作中故意提起罢了。”这是调查中笔者听得最多的一句话。


肖梅两年前就结婚了,因为工作的原因,一直没摆酒席。结婚的事,除了非常亲密的朋友外,一般公事往来或泛泛之交的人都不知道。她觉得没必要刻意张扬自己结婚的事,况且婚姻状况是个人隐私。


■法官看法


北京市海淀法院劳动争议庭法官根据多起劳动案件统计发现,在涉及女性的劳务纠纷中,为了“保岗、升职”,越来越多的女白领选择“隐婚”,甚至不敢怀孕。


该法官表示,女性白领采取“隐婚”、不孕这种畸形手段来保护自己,虽然短时间内能够获得部分利益,但时刻处于提防、焦虑状态,既不利于长期工作,也有害于家庭关系。法官建议,女性白领还是应该运用合法手段维护自己权益。


据智联招聘职场人压力状况调查显示,72.5%的职场人表示工作压力已影响到了生活。


该法官说,白领工作稳定性差、竞争激烈、假期少、人际关系疏远……虽然外表光鲜,但安全与幸福指数都很低。一个稳定的社会,需要大量的中产阶层,而白领理应成为中产阶层的主力,但目前,社会对于白领阶层的生存困境乏人问津。相关部门应该积极作为,改善白领生存状态,构建和谐社会关系。







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