要注重在“急难重险”中考核干部(转发)


要注重在“急难重险”中考核干部


作者:相当靠谱 发表于:中国共产党新闻网 2011-5-20 08:56


党的干部要经得起各种风浪的考验,要有丰富的实践经验。在干部选拔任用过程中,应注重加强在“急难重险”中考核干部,倡导在“一线工作”中摸清干部实绩,大力提拔那些“有干劲、走在前、作表率”的实干型干部,尤其是挖掘一批优秀年轻干部。


一是注重考核方式方法的灵活性。在突发事件、重点事件中应采取灵活多变的考核方式,在事前不通知的情况下采取开座谈会、发放调查问卷的方式,对周边干部和群众进行走访了解,根据跟踪考察情况,建立完善领导班子和领导干部急难险重工作情况档案,做到有据可依。


二是注重考核范围的广泛性。要通过多层次、全方位的了解干部的工作实绩,特别是要听取那些普通群众、服务对象等人群的意见看法,科学合理分析干部在“急难重险”工作中的实际表现,掌握其优点、缺点,真正掌握考察识别领导班子和领导干部领导克难攻坚、应对复杂局面和解决复杂问题的能力。


三是注重考核结果的实效性。实行平时考察与年度考察相结合,重在通过平时考察,改变年终考核的单一型做法,跟踪了解领导班子和干部在落实重点工作中的情况,加大在“急难重险”工作的工作表现在干部考察中的所占比重,将重点工作目标任务的完成情况,作为选拔任用干部以及确定领导班子和干部考核的一项重要依据,真正把“急难重险”的考察地位凸显出来。



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