美国反思移民政策值得中国思考

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导读:中国未来要提升竞争力,最重要的因素是什么?回答这个问题之前,可以先看看摩托罗拉移动公司的首席执行官桑杰•贾的看法。英国《金融时报》记者问贾:该公司所在行业面临的最大挑战是什么?出乎意料的是,贾并没有抱怨政府的官僚作风、来自中国的削价竞争或是银行贷款的短缺,他认为美国目前的移民政策正起到“妨碍作用”,现在很难招到有技能的员工,因为美国拒绝向拥有他所需要技能的非美国人发放签证。移民对于美国的发展极为重要,2000年至2005年间,共有约800万合法及非法移民进入美国,是美国历史上移民进入人数最多的五
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中国未来要提升竞争力,最重要的因素是什么?回答这个问题之前,可以先看看摩托罗拉移动公司的首席执行官桑杰•贾的看法。英国《金融时报》记者问贾:该公司所在行业面临的最大挑战是什么?出乎意料的是,贾并没有抱怨政府的官僚作风、来自中国的削价竞争或是银行贷款的短缺,他认为美国目前的移民政策正起到“妨碍作用”,现在很难招到有技能的员工,因为美国拒绝向拥有他所需要技能的非美国人发放签证。移民对于美国的发展极为重要,2000年至2005年间,共有约800万合法及非法移民进入美国,是美国历史上移民进入人数最多的五年。相当大一部分的博士生都是移民;1995年至2005年初创的技术公司中,四分之一的联合创始人为移民。不过,美国人在移民问题上的分歧却越来越尖锐,一些激进的反移民团体开始大力倡导收紧移民政策,认为移民正在窃取美国人的就业岗位,加大公共服务体系的压力。但这种看法也遭到了抨击。纽约市长布隆伯格最近就抨击了美国“破败的移民制度”,呼吁向企业家和聪慧的留学生发放签证,“当初若不是向移民敞开大门,我们根本不会成为全球超级大国——如果不继续这样做,我们的超级大国地位将无法长期维持。”经济学家伊恩•戈尔丁预期,“由于未来50年世界人口将保持稳定,全球劳动力短缺将引发对移民的激烈争夺。”中国不是一个移民国家,但美国人对移民问题的反思却值得中国思考。对于正在迅速老龄化的中国来说,中国也面临着很大的人力资源问题。未来全球竞争的核心要素肯定是人才。但从目前来看,中国既没有制度优势和资源优势来吸引国外的优秀人才,现有的国内教育系统又无法培养出世界级的人才。要么中国改革制度,要么改革教育体系,能够自己培养大量的优秀人才。中国现在还能维持竞争力的,就是庞大的消费能力和消费市场,以及过去长期搞装配加工留下的产业配套体系。如果不解决人才培养问题,以及留住人才的问题,老龄化中国的竞争力将很快被削弱。

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