六大因素影响就业力:人品排第一

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导读:[size=16] 金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,国家领导人wen jia bao总理几天前说过这样一句意味深长的话:“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存。”   学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。   目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中

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金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存。”

学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。

目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难和社会企业的需求,联合网络营销学院培训网络营销工程师,并对参加培训的人员进行补贴,在学习完成以后,支持进行相对应的单位进行就业。

然而,面对社会用工的双向选择,大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是:直接决定和影响大学生就业的综合职业能力,包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。据工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,有六大因素企业比较看重。

1、用人单位7成看人品

体现大学生就业力的因素是,品德素养是用人单位招聘时最为看重的,比例高达70.09%。而毕业生对此认识度为42.86%,在校学生认同的仅占34.78%,与用人单位的标准相去甚远。

而品德素养中,用人单位最为看重的是大学生的诚信品质,比例达到了50%。招聘时,对于吃苦耐劳品质的要求比较高,比重占到了45.65%,而对于敬业奉献品质的要求并不高,占到了32.6%。这方面,学生认同度高度吻合。

2、有个好爸爸比什么都强?

用人单位在评价大学生的就业能力时,社会关系仅是一个小小因素;学校和大学生在评价自身的就业能力时,却把社会关系这一因素看得很重。学好数理化,不如有个好爸爸”一说,在校大学生7成表示赞成。相反,用人单位中却有7成不赞同这一说法。

有些学生以“我的工作不用**心,父母早就搞定”为荣;有的学生舍本逐末,花费大量精力去建构和营造社会资本而荒疏学业。高校的教师、大学生对于就业能力本身之外的父母的社会关系、家庭居住地等因素的关注程度明显偏高。

3、专业成绩 占分多少?

一半以上用人单位重视大学生在学校的专业成绩。此外,用人单位对复合型人才的青睐程度比专业型人才整整高了30多个百分点,分别是48.57%和14.29%。所以许多情况下用人单位所录用的甚至是专业不对口的人才。

用人单位越来越注重毕业生的特长,最值得关注的是写作、演讲、摄影、交际等等,这就是大学生的特殊素质和能力。

4、动手能力和实践能力

动手能力要求大学生一入职就能工作,实践能力要求在大学生以前有过实习或实践的能力,这样来公司才能更好入职,为企业创造价值,一家网络企业的负责人告诉记者,他们需要网络营销工程师来开拓现在发展越来越快的互联网市场,但大多应届生都缺少这方面的动手能力。

5、社会经验大部分是人际交往

用人单位招聘大学生,最看重社会经验占到50%,认为最需要的社会经验是专业实践,比例高到71.74%,有45.13%的比重认为人际交往能力是社会经验最重要的体现。

“用人单位特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,能够赢得更多的客户。”某高校学生处一位老师这么表述。

6、学生干部,优势不明显

用人单位在招聘过程中,认为有学生干部经历就是就业优势的只占4.35%,但对创新能力十分看重。

2009春节过后,又有大量的毕业生踏上了找工作的征途,国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出,对于参加应聘的同学应对企业各方面的需求作一个了解,才能互相了解,成功应聘。





本文内容于 2011/5/15 8:21:45 被小编a1编辑

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