如何提高干部选用公信度的探索

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今年是“十二五”的开局之年,也是换届之年。选人用人是成了社会广泛关注的热点问题,因为这是事关党的事业发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。近年来,胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志,在不同的会议中多次提出,要“按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,不断提高选人用人公信度”。

一是按照“以人为本”的要求,树立“天生我才必有用”的思想。在干部评价考核上,力争对每一名干部都能做到客观、公正、全面,不求全责备,不以偏盖全,不唯学历和资历,不因干部一时一事的失误或错误就完全否定干部,而是用发展的眼光、爱护的态度和辨证的思维,用人所长、避其所短,根据干部的优劣短长和个性禀赋,放到适合其发挥各自专长的领导岗位和工作岗位上,努力做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。

二是确立既符合上级精神又结合本地实际的具体干部选用导向。 “三选四看五注重”的选人用人导向。三选,即选拔那些政治上靠得住的人、工作上用得好的人、作风上过得硬的人;四看,即一看人品,二看本事,三看公论,四看发展;五注重,即注重才干的用人导向,大胆使用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者;注重发展的用人导向,大胆使用懂经济、善经营、会管理的创业者;注重创新的用人导向,大胆使用顺应时势、敢闯敢试、开拓进取的领头雁;注重实绩的用人导向,大胆使用埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家;注重清廉的用人导向,大胆使用政治上不糊涂、经济上不贪占、生活上不犯错的明白人,把选干部、配班子的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程,让想干事的有机会、能干事的有舞台,让有作为的有地位、有实绩的得实惠。


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