干部选任德廉来逗硬

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导读:继去年10月全市开展市、区县(市)党委主要负责人公开述廉之后,长沙再次大胆创新,将这一方式作为区县(市)党委换届干部考察的“试金石”。通过公开、透明的“廉政体检”,为领导干部的官德和廉情“问诊”、“号脉”。全市9个区县(市)党委、政府146名领导班子成员悉数向干部群众公开自己的廉情家底,接受检阅和评价。   今年是省市县乡集中换届之年,如何选准用好干部直接关系到换届工作的成败,影响一个地方今后事业的发展。“德才兼备,以德为先”是今年换届考察选任干部的首要原则,德廉是干部必备的基本素质,也是换届考察干部

继去年10月全市开展市、区县(市)党委主要负责人公开述廉之后,长沙再次大胆创新,将这一方式作为区县(市)党委换届干部考察的“试金石”。通过公开、透明的“廉政体检”,为领导干部的官德和廉情“问诊”、“号脉”。全市9个区县(市)党委、政府146名领导班子成员悉数向干部群众公开自己的廉情家底,接受检阅和评价。


今年是省市县乡集中换届之年,如何选准用好干部直接关系到换届工作的成败,影响一个地方今后事业的发展。“德才兼备,以德为先”是今年换届考察选任干部的首要原则,德廉是干部必备的基本素质,也是换届考察干部的一项重要内容。长沙市开展公开述廉,把述廉与考德有机统一起来,对干部的德、才、勤、绩、廉进行全面考察评价,找准公开述谦与换届考察的最佳契合点,真正让干部选任的德廉“硬杠杠”硬了起来。


德与廉是干部选拔任中的“硬标准”“硬杠杠”。德、廉不过关的干部坚决不能用。但是,德、廉作为干部考察的定性指标,往往难以“量化”,也难考准,更难用好,致使干部选任的德廉“硬杠杠”往往说起来硬,执行起来软,在干部选拔使用中难以起到“硬作用”“硬效果”,这也是各地用人失察现象仍在一定程度上存在的主要原因。如何避免干部选拔任用中的“带病上岗”、“带病提拔”是干部工作必须研究的战略课题。长沙市开展公开述廉,为领导干部的官德和廉情“问诊”、“号脉”,无疑是一次积极探索和有益尝试。


让德廉“硬杠杠”硬起来,需要让普通干部群众评价领导干部廉不廉、行不行。实践证明,人民群众参与监督越广泛,“带病上岗”、“带病提拔”空间越小,选拔任用干部越准确。长沙市以公开述廉形式专门进行换届考廉考德最大亮点就是把评判权和话语权交给普通干部群众,对述廉内容的审核、评议情况干部群众全程参与,所述内容是否全面,是否属实由他们自主评判。群众眼睛是雪亮的,群众对干部的德廉情况最清楚,做出的评判最准确。哪个干部有问题,哪个干部德才高,群众自会做出最公正评价。带病上岗、带病提拔者难以逾越群众这道关口。


德廉“硬杠杠”硬不硬,关键要看干部德廉评议结果与任用奖惩能不能挂起钩来。如果说,干部德廉评议结果与干部选拔使用相挂钩,评议结果不过硬、这样干部决不用,那么德廉必然成为防止“带病上岗”、“带病提拔”者不可逾越的“硬门槛”。长沙市要求公开述廉情况将及时向组织部门反馈,作为县级党委换届考察干部“德”和“廉”的重要内容,廉洁不过硬者不予提名和提拔任用。“德”和“廉”成为干部提拔使用的“硬条件”“硬要求”,谁的德廉不过关,谁就不能提拔使用。这样的德廉“硬杠杠”确实是够硬!

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