拿瑞士月工资和中国比:一个天上一个人间

2011年瑞士各职业平均月工资


外交使团团长 16412瑞郎 合人民帀11.5万


注册会计师 15957 合人民帀11.2万


银行系统人员 15858 合人民帀11.1万


军队官员 15726 合人民帀11.08万


航空导航人员 12872 合人民帀9.14万


主任医师 12722 合人民帀9.13万


资深飞机驾驶员 10836 合人民帀7.6万


化学制品销售人员 10816 合人民帀7.5万


森林管理员 7574 合人民帀5.2万


助理医师 7377 合人民帀5.1万


社会救助机构工作人员 7243 合人民帀5万


牧师 7114 合人民帀5.0万


银行职员 7046 合人民帀4.9万


酒店高管 6919 合人民帀4.89万


电脑项目负责人 6879 合人民帀4.8万


牙医助理 6678 合人民帀4.7万


记者 6434 合人民帀4.5万


洗衣工 3548 合人民帀2.4万


花店女店员 3520 合人民帀2.42万


甜点店店员 3500 合人民帀2.4万


理发店店员 3400 合人民帀2.39万


影像店店员 3323 合人民帀2.3万


出租车司机 3090 合人民帀2.15万


马匹护理员 3000 合人民帀2.1万




瑞士的富裕众所周知,然而瑞士并不是所有人都富裕,昂贵的物价和高生活水平,令低薪阶层囊中羞涩,而大部分财富总是在小部分人手中,近些年高薪阶层的人工资在不断增长,而相反普通员工的工资却增长甚微。


带来的结果:工资差距越来越大,财富分配更加不均。瑞士工会联盟SGB最新公布了一份《财富分配报告》,这份报告以1998-2008年瑞士各行各业的工资发展为基础对瑞士的贫富状况进行了总结。


这是瑞士15年来的第一份有关收入和财产分配的科学性调查。


百万工资并非特例


在过去的10年中,瑞士的全民生产总值增长了9.1%,但是大部分人并未从中受益,只有10%高薪阶层人士的工资增长了10.3%,0.5%瑞士超级高薪人士的工资甚至增长了28%。而其他大部分普通工薪阶层和低薪阶层的工资在这10年中则只增长了2-4%。(来源:中警论坛)


瑞士高级管理人员过分高的工资,一直受到公众的瞩目,但高达上百万的工资在瑞士却并不是少见的特例,自1997年以来,每年工资超过百万的人数从510人增加到2824人。


工资差异越来越大


越来越多的财富纳入少数人的腰包,2008年时的统计数据显示,瑞士2%超级首富的财富相当于瑞士人全部财富的50%。


工资差距越来越大,瑞士工会联盟的经济专家Daniel Lampart在介绍这份报告时表示:“造成这种差异的主要原因是银行和保险行业的大笔红利及某些企业针对个人的特殊工资制度,而在普通劳工合同覆盖的行业,比如建筑业就没有这种巨额差异。”


对于这项调查的结果,瑞士雇主联盟(Arbeitsgeberverband)主席Thomas Daum并不十分满意,他认为调查未顾及外国移民的影响,他表示瑞士的富人并未将穷人的钱“抢走”,而是瑞士近些年来吸收了很多受过高等教育的外国移民,他们在瑞士拥有很高的工资。另一方面他们也在瑞士纳税,从这些人身上得到的税收,令各个阶层的人都有所受益。


有利于富人的税收制度


此外瑞士工会联盟还将这种贫富的不均归咎于政府有利于富人家庭的税收制度,从1998年至2008年瑞士已经为收入高的家庭减免了税务5900瑞郎。(来源:中警论坛)


而低收入的人家则基本未得到任何税收减免,不仅如此,仅医疗保险增加的费用就为中、低收入的家庭带来了每年超过3000瑞郎的附加负荷。虽然医疗保险的涨价也为富裕家庭造成影响,但相对较小。


一个四口人的高薪家庭,2008年比1998年家庭收入增长了14800瑞郎,同样人口的低薪家庭收入则只增长了400瑞郎。而收入微薄的单身家庭的收入与10年前相比甚至有所减少。


男女同工不同酬


瑞士宪法中明确规定,男女应该同工同酬,但实际却未能做到这一点。另一份由联邦统计局公布的调查结果显示,去年瑞士女性平均增长工资1.1%,而男性工资只增长了0.7%。尽管如此,瑞士男性和女性之间的工资差异依然十分明显。


瑞士很多企业中同样工种的男女职工,工资有时会相差1000-1500瑞郎。2006年,类似的工作,女性比男性少挣9.1%,2008年9.4%。


为此瑞士政府、雇主联盟和职工联盟联手创建了一个网站,名为“工资平等对话”(Lohngleichheitsdialog),为公司企业提供参考,检查女性员工的工资是否合理。否则可以进行调整。做到了男女同工同酬的公司企业会被登入网站上的合格名单。


但瑞士企业对男女同工同酬似乎并不热心,瑞士有超过30万个企业,而在网站上登记的却只有8个。对此雇主联盟主席Daum在瑞士电视台晚间新闻中表示:“有可能是因为信息问题,大多数企业不知道这个网站,另外企业主大多认为,员工的工资是自己作主的事。”


而瑞士工会Unia男女平等政策负责人Corinne Sch?rer却不同意这种说法,她认为,企业不实施这项法律的原因只有一个:女性工资低,可以节省公司的工资消耗。


工会的要求


瑞士工会联盟主席Paul Rechsteiner在接受瑞士电视台采访时提出,应该取消红利制度,让工资制度透明,所有工薪阶层都应该能从经济的增长中受益。同时税收政策不应该只为富人谋福利,社会政策要对养老保险加以保障。


对于瑞士工会联盟组织来说:工资差异造成社会不平等,而这种不平等最后会埋葬民主。



本文内容于 2011/5/3 16:42:58 被拉登本本编辑

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