本文全文阅读地址:http://book.tiexue.net/book_17357.html




关于政治,我不想在这本书里讨论太多,但是说到南非,就很难回避纳尔逊 ·曼德拉,讨论曼德拉就很难不提到他的政治主张。


矫枉过正,这四个字足以形容南非政府在曼德拉上台后政策上的变化。至少在我看来是这样的。


南非政府在为黑人争取自由平等而努力的同时,忽略了诸如:治安,就业,医疗等等很多问题。


治安方面我在前面已经讲过了,光是“废除死刑”这一法令的颁布,就使得约翰内斯堡成为世界上犯罪率最高的城市。


而人黑人本身也在种族隔离政策被消除之后悄悄的发生变化。


初到南非,我觉得不可理解,黑人在工作时很懒散,效率很低,而且他们还觉得这是理所应当的。


后来我才发现黑人这些“毛病”背后的深层原因。


南非政府在94年黑人执政之后大大改善了黑人的福利,例如:提供免费住房;提高就业薪资待遇;设立政府救济体制和失业保障体制;公立医院提供免费医疗;以及近乎变态的人口生育政策等等。


这一系列政策的实行,导致黑人的惰性得以发挥到极致,反正没工作有政府提供救济,被炒鱿鱼也可以领失业保险。打工挣钱对于极少一部分黑人来说已经毫无必要,赖在家里有政府养活。


努力工作也成为过去时,因为新的南非《劳工法》给了以黑人为主体的工人阶级(下文简称黑工)大量的特权以及近乎无理的偏袒。导致黑工可以不再顾忌甚至不再理会雇主制定的企业规定。


在工厂里工作,不管黑工的工作效率再怎么低下,雇主或管理层都无权以扣工资或是罚款作为处罚。


要是雇主胆敢跟中国一样搞“计件制”给黑工算工资,黑人会毫不犹豫的发动罢工,如果雇主仍旧一意孤行,劳动部会勒令雇主关门停业,因为“计件制”是不符合《南非劳工法》的。


别急,除此之外,过度保护黑工利益的法规还有很多。


随便举个例跟大家讲一下:雇主不能随便解雇工人。


要解雇一名工人,雇主需要出示犯错工人的三次书面警告,而且必须是同样的过错重复三次才能算数!然后,雇主才有权利针对这名犯错的工人在厂内召开一个“处分听证会”,在听证会上工人有权为自己的过错进行辩护,如果听证会决定开除这名工人,那么这名工人仍有向劳工仲裁机构申诉的权利,如果劳工仲裁机构与雇主调解失败,工人还可以直接向劳工法庭提起诉讼。


更加恐怖的是,雇主在如此繁复的解雇手续及诉讼程序中不允许出一丁点差错,否则就会败诉。而败诉的结果是:1,赔偿工人的经济损失;2,支付来自劳动部的巨额罚款;3,也是最恐怖的,雇主必须安排这位工人回到原来岗位继续工作。


那各位可以想象一下,黑工在这样夸张的保护之下可以嚣张到一个什么地步。


对黑工而言,上班不上班不所谓;工作不工作无所谓;加班不加班无所谓;做得快做得慢无所谓;做得好做得差无所谓;领导批评不批评无所谓;遵守不遵守公司规定无所谓。。。。。。一切全凭各人的心情。


当然,我必须要澄清一下事实,其实我在南非六年所见过的绝大部分黑工都是愿意工作,而且愿意服从雇主的工作安排的。虽然大部分黑工做事慢,却做得很认真。


还是应了那句老话,害群之马到哪都有,黑人里总是有那么些真正的懒人,总是利用政府给他们提供的保障偷奸耍滑,利用法律的偏袒为自己的懒惰开脱,利用工会对他们的庇护跟雇主对抗,甚至煽动罢工。


正所谓:拿方便当随便,拿福利当权利。