干部下基层才有底气

媒体报道,重庆推行“倒逼”党员干部深入基层联系服务群众措施,两年间25万人次机关干部走下田间地头干活,一律吃农家饭、睡农家床;每人每天按不低于25元的标准向农家交伙食费;干部和农户要“结穷亲”。


“朝辞宾馆彩云间,百里万里一日还。群众声音听不到,小车已过万重山。” 已故的新闻大家范敬宜曾经写过这么一首打油诗,用来形容当前一些记者浅尝辄止、浮于形式的基层采访活动。其实何止是一些记者,作为社会治理的重要角色——干部队伍当中同样存在类似的现象,走马观花、推杯换盏、上车回城,成了很多干部下基层的标准流程。


常言道:“工作要上去,干部要下去。”执政为民,说到底就是要切切实实为广大基层群众解决问题,谋取福利,提高他们生活的幸福感。而要达到这种目的,就必须走到群众当中去,接接地气,倾听他们的呼声,了解他们的诉求。天天呆在办公室,通过文件和会议来指导工作,长此以往,政策引导容易脱离现实,不但不能把工作搞上去,反而可能越搞越忙,越忙越乱,影响发展,影响人民群众的生活。


同时,干部走进基层,也是锻炼干部、培养人才的重要途径,人民群众诉求众多,基层工作千头万绪,干部唯有在复杂、艰苦的环境中历练,才能磨炼意志品质、提升思想认识,在与群众打交道中改进作风、做到亲民爱民,在解决各种矛盾和问题的过程中增长本领、提升工作水平。胡锦涛同志曾经说过:“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的,这已经成为一种规律性的现象。”这是中央用人的导向,每个干部都应当铭记于心。


而这种基层的实践锻炼,不能是走马观花的形式主义,而是要形成完备的制度体系,让干部拿出足够的精力,沉下心来在基层干上一段时间。要让人民群众看到变化,尝到甜头,更重要的是,要让老百姓能够对领导干部的工作效果作出评价,重庆规定“接访要一人一记,一事一记;走访要分片包干,填写《民情日志》,一家一户建民情档案;对群众意见要限时办结反馈或作出解释说明,由群众评价签字,并且电话回访。”这正是给干部套上了“紧箍咒”,让他们不能敷衍了事,走走过场。


另一方面,让老百姓得到实惠的同时,也要让在基层作出真成绩的干部得到提拔。各级党委政府要切实领会中央的用人导向,在组织工作方面实事求是,抵制跑官要官、任人唯亲的不良习气,这是对深入基层工作的促进,也是对有成绩的干部鼓励,更是对国家、对人民负责。

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