招聘会遇个性要求 “能喝多少白酒”成就业条件

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导读:昨日,在华中科技大学2011年首场大型毕业生招聘会上,“有强盛的企图心”等个性化要求频频出现在一些用人单位的招聘简章上。 “具有知恩图报的传统美德”、“具有良好的心理素质”、“能为实现理想不惜一切代价”、“有强盛的企图心”……昨日,280余家单位提供约5000个岗位,上万人走进华中科技大学光谷体育馆求职。 “白酒能喝多少?”不会喝酒的华中科大社会学专业学生小张,对南京市一家安装公司的提问猝不及防。小张应聘的是行政管理岗位,他对考问酒量有些无奈:“交际不一定非要靠喝酒吧?” 武汉新世界制冷工

昨日,在华中科技大学2011年首场大型毕业生招聘会上,“有强盛的企图心”等个性化要求频频出现在一些用人单位的招聘简章上。


“具有知恩图报的传统美德”、“具有良好的心理素质”、“能为实现理想不惜一切代价”、“有强盛的企图心”……昨日,280余家单位提供约5000个岗位,上万人走进华中科技大学光谷体育馆求职。


“白酒能喝多少?”不会喝酒的华中科大社会学专业学生小张,对南京市一家安装公司的提问猝不及防。小张应聘的是行政管理岗位,他对考问酒量有些无奈:“交际不一定非要靠喝酒吧?”


武汉新世界制冷工业有限公司张先生介绍,招聘的一些“80后”沉不下去,工作没多长时间就跳槽,让公司损失不小。所以,这次招聘把具有感恩意识等传统美德写入招聘要求。


“部分学生缺乏长远考虑,只是想找一份工作。”西安众为激光应用技术研究所张女士说,“对应聘者提出‘能为实现理想不惜一切代价’的要求,是希望给有追求者提供人生奋斗的平台。”


用人单位提出的个性化选人要求,让部分毕业生有些难以适应。现场招聘负责人介绍,由于很多学生投简历都是“广撒网”,那种真正让他们感到“眼前一亮”的个性化学生不多。


省大学生就业创业导师应立新认为,个性化要求是市场竞争的压力让企业来寻找自己的“超级士兵”。提个性化要求的企业很聪明,具有一定特质的员工最能为企业带来价值。


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