三八妇女节临近,公司要与孕期女职工解除劳动合同!!惨无人道

朝霞满天 收藏 21 5363
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这是一个姐们的遭遇,公司这样做合法吗?


我是一家私企的业务员,现在怀孕3个月零几天,因为怀孕无法出去联系业务,所以最近两个月业绩是没有的。公司有给我们业务员看过打印出来的A4纸文件,说是连续两个月达不到业务指标就要解雇,但是此文件没有加盖公章,也不是红头文件,就是打印出来给我们业务部门看看,前几天不知道什么原因,突然叫我们在那个文件上签名,收上去了。


年前得知怀孕后,在1月份我写过换岗申请,希望换到文员、内勤等类似岗位,可是一直没有合适的岗位可换,就一直在业务员岗位做着。


2011.03.02下午,人事部门突然电话通知我,说给我换岗了,是餐饮部门的迎宾或者点菜员,让我于2011.03.03早上就去新岗位报到。我向人事说明情况,说餐饮部门的岗位不能胜任,孕吐反应很严重,不能闻油烟味和菜味,希望公司重新考虑给予安排。但是人事说通知过我就算我知道了,通知会即刻发布在公司网站上,如果我不去报到,就算旷工。我说即使我去报到了,也会因为孕吐反应严重请假的,人事说“如果你请假,我们可以不批准,这样你就只能自己走人了”。当时我真是很无语。后来人事又说,要不就留职停薪,然后在此期间五险一金的费用由我自己全额承担,公司只给我挂名。我说还能不能重新安排,人事拒绝得很干脆,说我没得选择,要不就是去新岗位报到,不管是否能胜任;要不就是留职停薪,保险等费用全额自己承担。


跟人事沟通无果后,也打电话咨询了相关劳动部门,劳动部门说公司这样的做法是不合理也不合法的。


我想咨询一下懂这方面的人士,如果公司一定要这样叫我换不能胜任的岗位或者留职停薪,我该如何为自己维权?另外,因为公司说有对业务员业绩的规定,不是完全适合套用劳动合同法,所以想要解雇我还是可以的,这是真的吗?


2011.03.03下班前几分钟,人事电话告知我,叫我下班之前交接好,后面就不用来上班了,即使来了也没工资,但是因为只是口头的,没有书面开除通知,所以昨天和今天我还是照常上班的,怕到时候公司说我旷工。


今天2011.03.05,就在刚才,人事把我的QQ踢出了公司的群,我打电话问人事对我究竟怎么处理。因为打的是这位人事专用的座机号,我就问是不是某某某,她没说是也没说不是,只问我是谁,我说出自己的姓名,问她事情怎么处理,要开除我的话,书面通知必须给我,她就说公司没这么说过,还说我打错了,急匆匆就把电话挂了。我担心自己真打错电话找错人,又马上拨打人事的手机,可是一直都无人接听,看来是故意不接我电话了。


现在真是不知道公司到底有何想法了,难道就这样一直耗着吗?


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中华人民共和国妇女权益保障法(2005修订)(全国人大法律)


第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。


妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。


中华人民共和国妇女权益保障法(2005修订)(全国人大法律)


第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。


妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。




企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳动部行政规章)


第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。




第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。




第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:


(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。


(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。




第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。




北京市工资支付规定(地方性规章)


第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。


中华人民共和国妇女权益保障法(2005修订)(全国人大法律)


第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(部门规章)


第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:


(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;


(四)法律、行政法规规定的其他情形。


本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同,是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第(二)项、第(三)项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。




关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 (劳动部行政规章)


34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。




**购物广场《劳动合同书》


第25条规定 一方有下列情形之一,甲方不得根据本合同第23条解除本合同,


(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;


(四)法律、行政法规规定的其他情形。


第23条的规定是 一方有下列情形之一的,甲方可以接触本合同


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。




根据《中华人民共和国劳动法》(全国人大法律)


第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:


(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;


(四)法律、行政法规规定的其他情形。


第29条没有提到公司是否可以依据25条的规定解除合同,说明这不是强制性的,意即可以由双方约定。


第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


(四)被依法追究刑事责任的。






女职工劳动保护规定(国务院行政法规)


第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。


怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,应当在劳动时间内应当安排一定的休息时间。




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