武钢总经理:我税后年薪40多万 比国外同行低得多

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导读:来源:新华网 3月5日晚8时,十一届全国人大四次会议新闻中心开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。武钢集团总经理、党委副书记邓崎琳、东航集团总经理刘绍勇、海信集团董事长周厚健3位国有企业负责人代表,结合听取和审议政府工作报告,与网民进行在线交流。 [法制网] 各位代表晚上好!法制网网友为邓崎琳代表带来一个问题,国资委副主任邵宁日前表示,中国央企高管薪酬实行半市场化管理,薪酬比同类岗位低很多,并表示需要的话,可以向社会公开。而对于央企高管薪酬,社会各界也有着不同的声音。有人认为他们

来源:新华网

3月5日晚8时,十一届全国人大四次会议新闻中心开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。武钢集团总经理、党委副书记邓崎琳、东航集团总经理刘绍勇、海信集团董事长周厚健3位国有企业负责人代表,结合听取和审议政府工作报告,与网民进行在线交流。


[法制网] 各位代表晚上好!法制网网友为邓崎琳代表带来一个问题,国资委副主任邵宁日前表示,中国央企高管薪酬实行半市场化管理,薪酬比同类岗位低很多,并表示需要的话,可以向社会公开。而对于央企高管薪酬,社会各界也有着不同的声音。有人认为他们的薪酬太高了,与国际不符,应该限制。有人则认为,就应该按市场规律来办,现在的薪酬标准很合理。请问您如何看待关于国企高管高薪的争论呢?您觉得什么才是好的薪酬制度?


[邓崎琳] 你刚才说邵宁主任已经谈过了,他说的很对,他掌握了中国国企的情况,还需要说明吗?就是他所说的,我们中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多,这是事实。我们都是一样的,绝对是低得多。我们一年把税交完的工资40多万,你会信吗?美国GE那些大公司多是几千万美金的,民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。但你可能会问我,什么态度,今后是怎么发展,高管低薪、高管高薪这个矛盾怎么解决。我个人的看法是随着中国社会主义市场经济不断发展和完善,随着企业职工的收入不断增加,老百姓的生活水平不断提高,应该按经济规律走市场化、国际化的道路——高管高薪。

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