全民加薪其实是个膄主意!!!

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导读:王烁 知名媒体人 中国人民解放军今年将全面加薪,军官加薪千元左右,士官加薪40%。人民相当关注,评论不断。看到一则评论说,“全民加薪才是王道!”哑然失笑。政府加薪,钱从哪里来,加给谁,评论者不能一窍不通。 政府加薪,是作为中国最大的雇主,向从政府领取薪水的公务员或者其他比照公务员标准执行的准政府工作人员加薪,所以这几年只会有政府给公务员加薪,教师加薪,军人加薪,不会有政府给农民工加薪一说。农民工受益于各地最低工资标准上升,那是政府做决定企业买单,另一件事,不多说。 政府不仅是中国最大的

王烁 知名媒体人


中国人民解放军今年将全面加薪,军官加薪千元左右,士官加薪40%。人民相当关注,评论不断。看到一则评论说,“全民加薪才是王道!”哑然失笑。政府加薪,钱从哪里来,加给谁,评论者不能一窍不通。


政府加薪,是作为中国最大的雇主,向从政府领取薪水的公务员或者其他比照公务员标准执行的准政府工作人员加薪,所以这几年只会有政府给公务员加薪,教师加薪,军人加薪,不会有政府给农民工加薪一说。农民工受益于各地最低工资标准上升,那是政府做决定企业买单,另一件事,不多说。


政府不仅是中国最大的雇主,还是惟一合法的征税主体。发薪发饷,来自向全民所征的税收。加薪,意味着从全民征来的税收,向特定人群(公务员、教师,这次是军人)多转移支付了一部分。


对此,人民有权满意也有权不满,但全民加薪有意义没有?完全没有。给非政府工作人员不叫加薪,叫政府用人民的钱给人民发红包,表面上有利于纳税较少或不纳税的社会底层,实际上,要是扶助社会底层,定向手段更有效率,何必用喀秋莎火箭炮来干该精确制导导弹干的活?要从总量上说,何苦收上来又发下去,徒然劳心劳力还增加损耗?


香港特区政府近来决定向每名成年香港居民放发6000港元,还好香港只是个城市,又兼管理完善,耗散成本还算不高,但此举专务取媚市民,并无实际意义,不足为法。


这说的都是加薪出自财政,如果不是这样,如果全民加薪来源不是税收而是印钞,就完全是个数字游戏。名义加薪部分会刚好被通胀吃掉,有害无益。


政府在财务上能惠及全民的最佳做法只有一个:少收税。减税里头当然也是大有文章,谁交税交得多?交得多的是不是减得也多?这又是一个复杂的政治经济学过程,不可能存在人人满意的方案,但终了能看出政府的政策目标是什么:


——如果要帮助低收入者缓解食品价格上涨带来的压力,就减免食品加工环节的各项税收;


——如果要鼓励就业,就减少对工资课征的个人所得税,或者减少服务业的营业税;


——如果想要惠及面最广,减免增值税才是王道:不论穷富,人民吃穿用,哪一样少得了交那17%?2008年金融危机后,恢复本来已在消亡中的出口退税(增值税),对出口部门定向减税,最终结果是每年补贴外国消费者5000亿元以上。何厚彼薄此?


深圳人社局宣布 从4月1日起提高最低工资标准


本报讯 (记者廖嘉明 通讯员龚婷)昨日,记者从人社局获悉,经市政府研究决定,从2011年4月1日起,深圳提高全市最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元/小时。人社局表示,这次调整,是深圳自1992年建立最低工资制度以来,绝对数额提高幅度最大的一次,调整后,深圳最低工资标准仍居内地最高水平。


提高额度为历年最大


调整前,深圳2010年全日制最低工资标准为1100元/月,小时工资为6.32元/小时;非全日制最低工资标准为9.8元/小时。按此标准,日常加班工资为9.48元/小时,周六、日加班工资为12.64元/小时,法定节假日加班工资为18.96元/小时。


人社局介绍,这次调整是深圳自1992年建立最低工资制度以来,绝对数额提高幅度最大的一次,较去年1100元/月提高220元至1320元/月,小时工资为7. 58元/小时;涨幅达20%。而随之而涨的加班工资为11.37元/小时,周六、日加班工资为15.16元/小时,法定节假日加班工资为22.74元/小时。


调整后,从数额上看,深圳最低工资标准仍居全国最高水平,“重回”全国最低工资标准的“头把交椅”。“广东省政府已于近期调整了全省最低工资标准,全省平均提高18.6%。深圳周边地市、以及可比的发达区域城市也纷纷大幅提高最低工资标准。这样,原有标准与长三角地区、环渤海和周边城市相比已经出现一定差距,相对内地省份也不再具有明显优势。适度提高最低工资标准,有利于缓解深圳企业招工难的问题。”人社局相关负责人表示。


时薪增加加班费将提高


若以一间拥有100名普工的企业来测算,每人最低工资标准上调220元/月,假设每名员工日常加班2小时/天,周末加班8小时,合算每月加班为76小时,按1100元/月计算,则每人每月加班工资约为821.6元,调整后约为985.6元,每人每月上涨164元。


换言之,即使不计入社保基数调整上涨成本,拥有100名普工的企业每月工资支出约上涨3.84万元,每个工人工资上涨384元。一年12个月计算人工支出保守上涨50万元。


昨日上午,张森和同乡来到布吉的人才市场找工作,按张森的计算,最低工资标准提高后,每个月不需要加班太长时间,七八十个小时就可以轻轻松松拿到2500元左右,“找家福利好的,2500元就可以完全存起来了。”张森说。


“抢人时代”提前涨薪


按照惯例,深圳从1992年起制定最低工资标准,最低工资标准一般在每年4~5月份公布,7月1日起执行,这次已经是深圳第18次调高最低工资标准。


然而,今年深圳提前公布和执行的时间,从今年4月1日起正式执行。人社局有关负责人表示,这主要基于两方面考虑,一方面广东省其他地区今年年初公布了最低工资调整方案,从3月1日起执行,“此前深圳一直在7月1日执行,时间间隔较大,很多企业的经营场所或市场网点分布在全省多个地方,执行时间的不一致,容易给企业执行新的最低工资标准带来操作上的困难。”人社局相关负责人表示。


人社局表示,最低工资标准提前执行,就是要向人力资源市场发出一个明确信号,吸引各地劳动者来深就业,满足企业需求。


大幅提高为拉小收入差距


近两年来,深圳最低工资标准有较大幅度提升,但深圳收入差距出现扩大趋势。据了解,从自1992年深圳实行最低工资保障制度以来,最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从58.6%持续下降到28%左右。


按省委、省政府相关规定,到2015年,使珠三角各市最低工资标准达到当地平均工资的40%以上。“2002年以来,深圳企业在岗职工平均工资增长幅度逐步下降,到2005年,在岗职工平均工资已低于北京和广州,而且差距逐步扩大。上海虽低于深圳,但差距在缩小。提高最低工资标准,有利于推动全市职工平均工资水平的提升,提高劳动报酬占GDP的比重。”人社局表示。


据介绍,市人力资源保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法,以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素,依据科学的方法进行了认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围,最终测算出最低工资标准的上限和下限。而1320元/月的调整方案在测算结果的上下限范围内。


企业:大企业“拼福利” 小企业“靠感情”


记者昨日走访市内多间人才市场发现,目前普工的工资可谓“水涨船高”,不少用工大户都给劳务工除包吃住外,月工资可达2500元以上,更有部分企业为吸引求职者,上涨工资已超过最低工资标准,例如,爱普生(深圳)有限公司,招收200名普工,综合底薪2100元,加班工资为12元/小时,周六、日加班工资则为16元/小时,节假日加班工资更高达24元/小时。


“现在‘抢人’,就是拼福利待遇,中小企业是很难和大企业竞争的,但是在人性化管理上可以做得更好。”位于宝安区的东辰科技有限公司招聘专员陈小姐说,“不仅仅是用工、物价、原材料等等最近一直在涨,提高自动化这些手段只能解决一部分问题,电子制造类企业还是需要人员投入工作的。”


人社局表示,此次最低工资标准大幅度提高,也把物价因素考虑在内。“低收入劳动者的生活水平受居民消费价格、尤其受消费最多的食品类价格影响较大,劳动者基本生活费用开支压力增大。适度提高最低工资标准,有利于消除物价上涨对低收入劳动者基本生活的影响。”人社局有关负责人表示。


人社局:推动产业升级和技术创新促进“深圳质量”建设


调整后,深圳全日制就业劳动者最低工资标准名义上居于内地最高水平。人社局有关负责人坦言,较大幅度提高最低工资标准,从短期看,会对传统的劳动密集型企业有一定影响,使其盈利水平有所降低。“从长远看,有利于推动产业升级、结构调整和可持续发展,有利于促进企业进行技术改造和技术创新,提高竞争力,促进“深圳质量”建设,也有利于调动低收入劳动者的工作积极性,提升劳动者的技能和素质,提高劳动效率,促进企业更快发展,实现企业和员工的双赢。人社局有关负责人表示。



按现在物价算,12元一个的快餐,房租300,水电费120.车费什么的算200..看来12*30*2+300+120+200=1340...额,看来深圳政府算的挺细,不是刚好都1个月开销


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