安徽蚌埠军分区预提干部先过军事“年审关”

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导读:中国国防报讯 黄道锋、周海良报道:2月16日,安徽省蚌埠军分区3名副团职干部因军事“年审”没过关,被取消后备干部推荐资格;5名通过审核、评定优秀的干部顺利入选。随着训练工作展开,这个军分区“较真碰硬抓训练,开训即开战”的谋打赢氛围日益浓厚。 去年初,这个军分区出台了《军事训练奖惩办法》,建立起军事年审工作制度。在年终团以上党委班子岗位练兵考核中,他们采取全员参考的方式,设置了综合理论、文书拟制、组织指挥、信息化知识、武器装备操作等7个方面考核内容,建立干部考核档案,公开成绩和排名。

中国国防报讯 黄道锋、周海良报道:2月16日,安徽省蚌埠军分区3名副团职干部因军事“年审”没过关,被取消后备干部推荐资格;5名通过审核、评定优秀的干部顺利入选。随着训练工作展开,这个军分区“较真碰硬抓训练,开训即开战”的谋打赢氛围日益浓厚。


去年初,这个军分区出台了《军事训练奖惩办法》,建立起军事年审工作制度。在年终团以上党委班子岗位练兵考核中,他们采取全员参考的方式,设置了综合理论、文书拟制、组织指挥、信息化知识、武器装备操作等7个方面考核内容,建立干部考核档案,公开成绩和排名。


今年初,这个军分区党委依据省军区干部管理规定和军事训练奖惩办法,对任期已满的预备提升任用的干部,集中组织军事年审。年审内容涵括个人年度参训考勤和基础训练、专业训练、信息化知识运用等考核成绩。全程公开进行个人述训、群众评训、机关复训、党委审训的“四位一体”综合评定,确定有资格参加后备干部推荐人员名单。依据奖惩规定,对考核成绩不及格,评审不过关的,禁止推荐进入后备干部。


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