一个民工对公司的真实看法 明白为何会用工荒了

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导读:我是一名企业的车间员工,我说说我的想法吧,我们的公司管住不管吃,来上班压一个月工资,然后8小时工作制,工资是公司分数占比给大车间然后再按占比分给各个小车间下分每个人以个人系数和分数占比为标准,一个月工资少时1300多则2000左右,8小时工作制,没有假期。每月要考核企业文化和工艺等,考不过要受到罚款的危险。在我们公司里每一个最基层的员工对产品的产量和质量负责任最大,你是产品的生产者这无可厚非,但压力却99%这另一个1%就是管质量和工艺这一块的,但们只负责“抽查和处罚”。发现问题越多他们的工资就会越高,每天对

我是一名企业的车间员工,我说说我的想法吧,我们的公司管住不管吃,来上班压一个月工资,然后8小时工作制,工资是公司分数占比给大车间然后再按占比分给各个小车间下分每个人以个人系数和分数占比为标准,一个月工资少时1300多则2000左右,8小时工作制,没有假期。每月要考核企业文化和工艺等,考不过要受到罚款的危险。在我们公司里每一个最基层的员工对产品的产量和质量负责任最大,你是产品的生产者这无可厚非,但压力却99%这另一个1%就是管质量和工艺这一块的,但们只负责“抽查和处罚”。发现问题越多他们的工资就会越高,每天对产量与质量对每一个员工评分,技术工分数比较高,系数也高,升职可能性100%,但流失率也很高,其原因在于他们的岗位比较重要一般是不许假的。如果渴望升职的话就得求班长组长等领导辞职或有重大问题才可以。普工就是分数低,系数也会低。升职要学习技能才可以。或转别的部门,但其他部门会有学历要求而且数量不多。一般其结婚生孩子才有空出的岗位。个人评分制度有其合理性也有看领导与员工关系评分的,这要看领导的为人了,每一分差别者会有几十块钱的差别。质量与产量是领导说了算他们会经常拍板决定的。以个人潜力还需要开发、我们要争第一,这个月我们工作没有以前好或工资高产品产量质量得不到领导满意为口号要求我们。为了拿高工资或发现问题员工与员工,工序与工序之间。车间与车间之间。部门与部门之间等等都会互相推诿扯皮。以下是我认为要离开的问题:


1、扣压工资,辞职不许,请假不许(个人婚丧病孕许可,职位有被顶替换岗的可能)旷工冻结工资三个月以后解冻需要要本部门开全勤证明。任何离开公司的举动扣压工资没会发放的。一般我们公司春节流失量最大。假期比较长离职比较划算。


2、不同员工纠纷太多,为了个人利益,破坏了友谊,上下级关系部门之间的关系。要么背后捅刀子要么就会落井下石,不能深思问题点。公司派系斗争很大,不太正经做事。苦了基层员工垫底啥事也员工做不好。员工关系很冷漠。新员工来了学习,不指点,不纠正,出问题推给新员工。


3、员工压力大。一级压一级,领导争表现,啥事都敢干。得罪了他们。往死里整!工作出色吹牛自己领导有方。出问题找理由找借口把企业文化那点屁事都破坏的一干二净。真的没有借口会上受了气,一级撒一级,最后员工最受气。


4、升职希望不大,劳动量大。下班没事就睡觉洗衣服,员工娱乐中心成摆设。电视机乒乓球厅等等都在员工娱乐中心,热水机在楼下自己去打,宿舍不能有大工率电器否则公司由回不会归还。吃公司食堂的饭要买票,因为全天三班倒没有吃饭时间,整天吃包子馅有的是前一天剩下的菜,我看了就想吐。但还是要吃不吃没有力气干活的。


5、不重视员工,领导常说地球离开了谁都可以转,没你一样。这句最气人了!虽然企业给员工也上保险但是一般会给技术工上而且一些人还领不到保险证但保险费用都很扣的,还有就是一般企业员工流动性比较大很少有转自己的保险到别的公司里去。或许很多人不相信保险这东西到底能管多大的用。而员工受伤车间给送到医院直接主管会受到批评。不会把工伤报到公司总部,因为公司规定如果员工受伤。相关车间要被处罚。整个车间员工的工资会很受到影响,除非你手断脚残这种大的事故,车间无法对上面交待的事情。


以上之述说都是我感同身受的。可能部分有点夸张但是不会差到哪里去,可能会有对公司的不满之处,在你们的眼里我根本不是一个合格的员工,我想说中国企业没有职业标准更没有职业道德标准。大部分员工受教育程度不高,眼光不长远,大部分为眼钱的利益工作。生活或者称之为“生存”都是现实的工作收入的关键。而公司吹牛13式的愿景、口号、文化、每年会都“调整”企业生存很迷茫,员工生存也迷茫。为了生存我们在不停的追求着,不知道追求的是什么,是什么样的,而我们都在等,也不知道等什么,什么时候是终点。或许在等一个爆发式的改变吧。(大学生在企业里被当作无知的孩子,廉价的劳动力用一批换一批,接受着社会对他们的考验)


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这些都是现实。在东莞做了10年人力资源了,年年都用工慌,天天都一大帮子人找工作。原因很多:

企业角度:1、之前老板习惯了高利润(当然是靠赚取剩余价值),现在利润降低了,但工资得涨了,所以想法设法压低工价。压低工价的普遍做法为:工资组成。也就是被大家称道的“绩效考核”,绩效考核考什么,考的就是把本属于工人的工资拿到老板的腰包里,还要你没话说。说为了提高生产效率,提高员工积极性,那些都是假象。员工的工资组成一般为:底薪(这个都是最低标准,没办法改变)+加班工资(单价也是规定的,没办法改变)+绩效工资+其他福利奖金。2、绩效这玩意好玩,一句话,说你行你就行不行也行,说你不行你就不行,行也不行,没办法追究,这样一个月少几十块到100来块就成了正常。3、加班控制:现在加班单价高,企业就控制了,本来10小时完成的事情,要你5小时完成,没完成那是你效率低,你得免费做完。5、工资拆分,有些公司6天工作制,可六天只给5天的钱,把五天的拆成6天来算,让你周六加班按两倍计算,但你的总额却还是5天的工资,这个主要针对管理层。

社会角度:整个社会(包括ZF)都习惯了廉价劳动力,老百姓生死没人管,企业赚钱交税就可以了,所以即便增加的底薪所带来的工资增长也远远达不到CPI的上涨幅度,员工一个月下来,发现袋子还是干瘪,大局不变,用工荒问题永远解决不了。

员工角度:谁打工都是为了赚钱,要养家糊口,这被扣,那被扣,吃个炒粉都要五块,泡个MM买束花都要上百块,一个月下来,哪里还有什么余钱?对于年龄大点的打工者来说,在外一两千一个月还不如回家中点地,养几头猪来得实惠和自由。

这些问题,谁都知道,单考个人力量没法改变,从ZF到企业,结构不转型,还停留在之前的密集型靠榨取剩余价值而求发展之道,必然行不通了。问题一天没解决,就会存在用工荒。

到工厂上班 不如倒腾蔬菜 水果卖 自由自在 收入比当打工仔不少

民工荒 是谣传 待遇低 工作环境差 干了得上啥职业病 呵呵 麻烦不

当年夏衍写的《包身工》里面的那些人物,在现在又复活了,而且正生活在我们周围

26楼lin0755

 以下是引用tsp4587 在第4楼的发言:
当年夏衍写的《包身工》里面的那些人物,在现在又复活了,而且正生活在我们周围
天真!政府是为资本家说话的,几时会为老百姓说话。


 以下是引用zouyunfeng 在第10楼的发言:
 以下是引用迷惘的人 在第9楼的发言:
说简单点是老板心太黑了,说复杂点是资本太罪恶了。在以私有资本为主导的社会这些现象是必然的。

改变的方法治标的话就是工人组织起来利用自己的组织和老板谈判斗争,获得自己最大化的利益;治本的话只有改变以私有资本为主导的社会才行。

很疑惑一点:资本家黑,全世界都一样。为什么那些黑的资本家,在他们本国,还能按照他们国家的法律和规定来做事,怎么到我们这里就变样?反过来,我们自的资本家们,为什么会置我们自己的劳动法的种种规定于不顾!?

发表一点个人意见。根据市场经济规律,决定一件商品的价格主要由供求关系决定,当供大于求时,价格降低,当供不应求时,价格上升。劳动力也是一种商品,外国人口少,为抢夺人力资源,开价自然要高些;中国人力资源过剩,供大于求,自然价格就低些。资本家总是追求利润最大化,1000块能招到人,不会主动给你加到1001。

现在所说的民工荒,只是表像,总体上看,不是所有的民工都找到了工作造成的用工荒,而是待遇太低处在观望期的假荒,也就是说,假如10个岗位,并不是只有8个人,而是有12个人,只不过有4个人在观望。这种情况下,在没有深刻影响到资本家工厂效益和运转的情况下,用工方也在观望,看那4个人来不来上班,所以并没有从提高工人待遇入手来解决用工荒的问题。

工资是个复杂的问题,与社会生产力密切相关,不是说谁涨就涨得上去,要提高工资,就要努力提高生产力,等到中国人力资源不够用的时候,生产力发展让产品附加值更高的时候,让资本家如果招不到人就造成巨大损失的时候,待遇就上去了。

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