探索干部培训新方法

据人民网2011年02月21日报道,北京市66名局级干部免职脱岗培训。北京市的干部培训模式与以往干部培训模式不同,免职脱岗是其最大特点。领导干部免职脱岗培训,是干部教育培训工作的创新之举。这一做法,把干部培训与使用结合起来,把学习培训与干部成长联系起来,体现出了干部培训创新的三大特点。

切实转变角色。北京市干部培训让干部们从官员到学员,从办公室走进教室。切实让干部放下官员的角色,真正的把自己当成一名学生,脱产学习,这是干部培训与使用相结合的一次创新,也是北京市根据经济社会发展需要和干部成长规律作出的战略决策。加大干部教育培训力度,创新培训的方式方法,切实发挥好教育培训在建设高素质干部队伍中的先导性、基础性、战略性作用。干部免职脱岗培训,不但工学矛盾迎刃而解,还可以静下心来专心学习,能进一步激发学员的学习热情。

内容具有针对性。北京市的干部培训,因人而异,量身为学员制定课程,制定个人学习计划,以便更好的有针对性的学习,把学到的知识运用到实践当中去,真正做到学以致用。通过学习,让学员们的长处更长,“短板”得到弥补,熟悉领域更广,综合素质进一步增强。

学习效果明显。通过脱产培训,干部将被交流到新的工作单位,促使干部不断加强学习,增强了干部学习的主动性和积极性,切实在学中干,干中学。并要把学到的东西切实运用到新的工作岗位。

干部教育培训是优化干部队伍建设,提升干部素质的有效途径,积极探索新的培训模式,才能更好的利用人才,发挥人才作用,致力于经济社会的又好又快发展。


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