浅谈和谐警营的“四心”建设

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公安机关作为武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量,其特殊的职能作用决定了公安工作与构建社会主义和谐社会有着密不可分的联系。积极构建和谐警营,不仅是构建和谐社会这一时代主题的应有之意,而且是公安机关更好地服从服务构建和谐社会的基础和保障。同时,对于公安机关全面落实科学发展观,进一步加强思想政治工作,促进各项公安工作,实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重要意义。

一、领导之间要“合心”。俗话说,合心才能有合力。领导合心是各级公安机关事业发展进步的基础,是一个单位风气正与不正的风向标,对于构建和谐警营,推动队伍整体进步具有决定性意义。班子的各个成员总会有这样那样的长处,如果大家都能团结人,就会形成一个有利于发挥积极性、创造性的小环境,每个人的都能获得用武之地,彼此之间成为有益的互补因素。这样取长补短,相辅相成,形成的合力就不是单股力量的简单相加,而是成倍增长的整体战斗力。相反,彼此不能相容,整天疙疙瘩瘩,心不齐,气不顺,每个人的能力要么发挥不出,要么陷于内耗,互相抵消。为什么有些班子论个人本事不大,却能成为强班子、硬班子,而有些个人本事都不小的班子却成为弱班子、软班子?原因就在于此。当然,团结不是表面的一团和气,无原则的团结。由于个人性格、思考问题的角度、掌握信息的不同,班子成员一起共事难免意见分歧,但不能为讲团结,不辨是非,只谈感情,不分原则;更不能事不关己,高高挂起;也不能为谋取个人利益而采取意见互换。要善于团结和自己意见不同的同志一道共事;正确看待自己和他人的经历和特长,取人之长,补已之短做到能容得下事,容得下人。顾全大局,常提醒,多疏通,勤交流,以不断加深相互之间的了解和信任,取得思想上的共识和共鸣。相互支持不争权,相互补台不拆台,形成和谐的共事氛围。

二、民警之间要“齐心”。建立良好的人际关系,不仅可以给自己一个好的心境和学习环境,更重要的是可以使队伍形成强大的凝聚力和战斗力。民警之间的齐心主要应体现在思想上、工作上、学习上,要做到心往一处想,劲往一处使,从而逐步形成和树立和谐的理念、和谐的精神、和谐的风尚,最终实现平安警营、和谐警营的目标。民警之间的齐心是大事,但是实现齐心的目标却是由许多“一点点”的小事构成的。具体地说:在思想上要多一点沟通,少一点封闭。公安民警尤其是基层民警,平时在值班、打击、防范等任务重的情况下,民警的心理、思想、工作、生活压力会不断增大,彼此之间更应该加强沟通,除了交流工作之外,在8小时之外也要多交流思想,加深彼此感情;在工作上要多一点配合,少一点争执。要强化团队意识,切实把自己融入到公安这个大家庭里,在和谐中发展。同志之间不可能没有误会和矛盾,重要的是在出现问题后,要理智地处理解决,不能感情冲动。要坚持大事讲原则,小事讲风格,千万不要为一点鸡毛蒜皮的小事而发生争执,伤了同志间的和气,影响同志间的感情。在生活上多一点关心,少一点冷漠。现在社会很多人都是,事不关己,高高挂起,殊不知在高高挂起的同时,我们的道德和同情心也在慢慢地流失。俗话说,送人玫瑰,手留余香。而谁又能保证不遇到一点困难呢?在待人上要多一点律已,少一点责人。对自己要坚持高标准、严要求。特别在工作出现错误和纰漏时,要多开展批评与自我批评,勇于承担责任,尽量避免推诿扯皮或互相埋怨现象的出现。每个人都有长处和短处,关键看你怎么去看,用欣赏的眼光看人,会越看越顺眼,反之用苛刻的眼光看人,则会越看越别扭。特别是近年来随着公安队伍的不断壮大,不同省份、不同地区的人员加入到公安队伍之中,生活习惯不同、性格爱好不同、知识结构不同,每天工作、生活在一起,难免会产生一些误会和矛盾,拥有一颗宽容之心显得尤其重要。

三、领导与民警要“交心”。在实际工作中有不少领导不太重视开展谈心和交心活动,不善于与民警进行平等的交流,也摸不清民警的思想脉搏;有的仅限于表面的一般的谈话,习惯于讲大话、套话,缺乏真心和诚意,不但达不到预期效果,反而会引起民警的反感;有的说一套做一套,自身表率作用差,得不到民警的信任,如此种种,不同程度地影响了民警队伍的和谐与稳定。要开展好交心活动,作为基层所队领导首先要准确把握民警的思想脉搏。“士为知已者死。”这是中国传统的价值取向。当前社会要“知人”并非易事,而要“知心”就更难!无论是“知人”,还是“知心”,都要通过了解、交流才能达到,其中所队领导占有主动地位。所以领导首先要有交心的愿望,要放得下架子,你对民警动真情,说真话,民警才会信任你,才会不把你当外人。其次是要以自身的人格魅力感染人。 “以德治人,心悦诚服也。”因此,所队领导要坚持严于律已,以身作则,凡要求民警做到的,自己首先做到,要求民警不做的,自己坚决不做,以实实在在的行动给民警树立榜样。要坚持公正无私,一视同仁,不带偏见地、平等地对待每一位民警,不搞亲疏远近,坚持一碗水端平,让每一个民警都看到希望,而不是失望。只有这样才能使民警心悦诚服,才能达到人与人的和谐。

四、单位与单位要“连心”。公安机关内部由许多部门和单位组成,有许多民警感到彼此之间虽然在一起开过会,但往往是“似曾相识见过面”。有的由于彼此之间不认识、不熟悉,在日常打击防范等需要密切配合的工作中不能很好地给予配合,影响了工作效率和质量。第一,要牢固树立大局意识。目前,各基层所队在为全局年终绩效考核中的排名问题,时有摩擦,虽然没有直面交锋,但在暗地里却磨刀霍霍,加之创收任务资源的掠夺更使关系蒙上了一层阴影,作为公安机关的各个组成部分,必须具有较强的全局思想观念,树立大局意识,确保目标一致、方向明确,与上级公安机关步调一致、行动统一。 第二,要培养协作配合意识。进一步发挥指挥中心协调指挥作用,提高指挥调度水平。要对基层科所队协作进行规范,明确协作事项、协作要求、协作内容。协作过程中矛盾如何解决等等,都应以制度形式明确下来,以促进协作效率的提高,最大限度地发挥整体作战的效果。


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