行业收入差距全球第一 中国分配制度全面恶化

硫酸泼贪官 收藏 18 484
导读:行业收入差距全球第一 分配制度全面恶化 编者按:媒体称我国收入最高和最低行业的差距已扩大至15倍,中国行业收入差距已跃居世界之首。该说法遭到人保部否认。其实,中国收入分配恶化已经呈现全方位之势,不仅远远超过发达国家经济历史发展的任何阶段,在新兴市场国家中也属罕见。 导读:   媒体:中国行业收入差距已跃居世界之首   人社部否认:行业间工资差距应为4.7倍非15倍   时评:收入分配制度全方位恶化   人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示,我国收入最高
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行业收入差距全球第一 分配制度全面恶化



编者按:媒体称我国收入最高和最低行业的差距已扩大至15倍,中国行业收入差距已跃居世界之首。该说法遭到人保部否认。其实,中国收入分配恶化已经呈现全方位之势,不仅远远超过发达国家经济历史发展的任何阶段,在新兴市场国家中也属罕见。


导读:


媒体:中国行业收入差距已跃居世界之首


人社部否认:行业间工资差距应为4.7倍非15倍


时评:收入分配制度全方位恶化



人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示,我国收入最高和最低行业的差距已扩大至15倍。中国行业收入差距已跃居世界之首。



据人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据,我国初次分配中行业收入差距已扩大至15倍。行政性垄断行业收入有1/3靠各类特许经营权获得。



根据去年国家统计局公布的数据,中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右,收入最高和最低行业的差距达11倍。而从人力资源和社会保障部工资研究所近日发布的最新数据来看,这一差距又扩大到15倍。如果把证券业归到金融业一并计算,行业差距也高达6倍。



从目前的资料看,中国行业收入差距已跃居世界之首。



劳动报酬比重不断下降



近20年来,我国企业普通职工的实际劳动报酬占GDP的比重大幅度下降。



根据省际收入法GDP构成数据,我国劳动者报酬占GDP的比重1990年为53.4%,1995年为52.8%,2000年为51.4%,2006 年为40.61%,2007年为39.74%。2000年到2007年,劳动报酬占比下降了11.66个百分点,其中,2004年,国家统计局把个体经营业主的收入从劳动报酬转为营业利润,然而,这并未改变2004年之前劳动报酬比重不断下降,2004年之后劳动报酬比重仍下降的总体趋势。



2007年,我国包括农业主收入在内的劳动报酬占比39.74%,同期美国劳动报酬占比为55.81%,英国为54.5%,瑞士为62.4%,德国为48.8%,南非为68.25%。2006年,韩国劳动报酬占比为45.4%,俄罗斯为44.55%,巴西为40.91%,印度为28.07%。



行业收入差距不断扩大



数据显示,在初次分配中,农民工工资长期被过分压低。从事同样的工作,城市职工比农民工工资高一倍甚至两倍。



2008年,广州、深圳、杭州、南京、东莞、上海、无锡、苏州、宁波等长三角、珠三角九个城市,出口加工企业中农民工平均工资与当地城市职工平均工资相比,很少超过40%。差别最大的东莞,城镇职工平均工资每月3293元,农民工是971元,不到城镇职工的30%。



而2006-2007年最高和最低行业工资差距,日本、英国、法国约为1.6-2倍左右,德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。



造成目前收入差距不断扩大的原因是什么?北京师范大学收入与贫困研究中心主任李实认为,其中既有合理原因,像经济体制转轨、中国社会从传统农业向工业转型以及由政府发展战略决定的城乡分割的二元格局,这些导致收入分配差距扩大的因素都是可以得到人们认可的。



“但在这些正常的收入分配差距扩大的过程中,也混杂着相当成分的收入分配不公现象,主要表现在,一是垄断部门获取不正常的高收入,二是在目前收入分配秩序比较混乱的背景下,权力常常会在分配过程中转化成个人利益,为一些人带来大量不正常收入。”李实称。



人社部否认:行业间工资差距应为4.7倍



人社部劳动工资研究所方面表示,该所依据国家统计局提供的数据研究显示,按大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍;按细分行业看,2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一。此外,细分行业的15倍差距基本是历史峰值,目前已开始呈现下降趋势。



据介绍,该项研究是2010年末完成的,所依据的是国家统计局提供的数据。从大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的行业是金融业,为 70265元,最低的行业是农林牧渔业,为14911元;最高为最低的4.7倍;比1998年(职工平均工资最低的行业是农林牧渔业,为4528元;最高的行业是金融保险业,为10633元)行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。从细分行业来看,2008年职工平均工资最高行业是证券业(172123元),最低行业是畜牧业(10803元),二者之比为15.93倍,比2005年行业最高工资水平与最低工资水平之比7.78倍扩大了8倍。



人社部劳动工资所的这项研究还显示,竞争性行业职工工资水平普遍偏低。2008年,据国家统计局数据,职工平均工资低于全国职工平均工资的行业有7个,分别是:农林牧渔业(44.33%)、住宿餐饮业(66.65%)、建筑业(73.65%)、水利环境和公共设施管理业(75.89%)、批发和零售业(87.37%)、制造业(82.27%)、居民服务和其他服务业(81.43%),基本上属于竞争性行业。



此外,劳动密集型行业职工工资水平较低。1995年至2006年,制造业平均工资相当于所有行业平均工资的比例从94.0% 降至85.5%。建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业等劳动密集、竞争充分的行业平均工资更低,只相当于所有行业平均工资水平的72%—78%。



劳动工资研究所的有关同志表示,行业间工资差距反映出我国三次产业结构不合理的问题。目前,我国第一产业就业比重过高,需要转移的劳动力数量巨大;第二产业中高新技术行业比重小,低附加值行业比重大,制约着二产职工的工资增长;第三产业产值和就业比重明显偏小,既加大了二产的就业压力,也不利于三产职工的工资增长。



时评:收入分配制度全方位恶化



一段时期以来,社会各界都把眼球盯在劳动与要素间收入差距拉大,比如劳动、资本、管理要素上,劳动收入过低、资本获利过高、管理薪酬过高等。因此,都把国家、企业和劳动者之间的利益调整视作核心问题。其实,中国收入分配恶化已经呈现全方位之势,不仅远远超过发达国家经济历史发展的任何阶段,在新兴市场国家中也属罕见。



发达国家在发展历史上,行业差距也没有中国现在如此之高。日本在经济起飞后期的 1980年代,金融行业平均工资水平只是制造业的1.38倍。中国金融业工资水平比职工平均工资高6倍左右。中国行业收入差距已跃居世界之首,已经超过巴西。



不仅行业收入差距居世界之首,且形成原因是畸形的。西方发达国家基本上是根据受教育程度、付出高低、工作能力强弱等个人竞争力决定回报高低,且差距最高的也在3倍以下。而中国15倍的收入差距却根本不是市场竞争形成的,而是由行政垄断、特许经营、资源能源金融垄断等因素造成的,甚至是由于各种腐败形成的。基本上与市场竞争,劳动者能力、教育程度和付出成本不沾边。



中国收入分配制度已呈现全方位恶化之势,除行业收入差距恶化到世界第一,行业内部差距也非常惊人。拿金融行业来说,在金融行业里,银行、证券、期货、保险等各自业务同质化很强,但收入差距却极大。虽然没有具体数据,但相信最少在4倍以上。在银行业中,工农中建四家大型银行业务类型同质化最强,收入差距也相当大。



中国行业收入差距居世界之首,正在影响到经济的健康发展。金融、垄断国企等少数行业收入过高,而大部分行业收入过低,对实体产业是一个致命打击,对劳动力自由、高效流动是一个制约,将会影响到行业均衡发展,将会严重打击劳动者的积极性,最终对中国经济发展不利。



解决中国行业收入差距极大的根本出路在于迅速把收入分配体制改革摆上日程,彻底打破行业垄断、彻底改革国有企业包括国有金融企业,形成一个公平、高效、自由流动的劳动力市场环境。




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热门评论

15楼光晕

等待政府合理调控

16楼lsss

 以下是引用kjkjkj 在第13楼的发言:
 以下是引用lsss 在第11楼的发言:
......

据说现在山东省、江苏省、北京市的大学教授的工资的的确确是比不上小学教师,因为小学教师、初中教师的工资有一条政策:即工资倍增计划,并且是前年已经兑现、拿到手了。当然,全国个别贫穷省份没有兑现,这是因为这笔钱是由地方财政出。

现在大学教授或者研究院所的正高、尤其是退休的,工资或者退休金恐怕仅仅只有小学教师和初中教师的三分之一或者二分之一。

这样子一来,教育系统的工资就是新的倒挂啦。

你们那里不是如此吗?

还是“据说”,如果小学教师、初中教师的工资果然倍增,那是中华民族之幸!另外,退休人员的工资超过在职人员本身就不合理。

可以取消“据说”二字。

小学教师和初中教师工资倍增的文件早在三年以前,已经实行。

不过,贫穷地区不在列。

例如,海南省。

对此,海南人愤愤不平啊。

但是,那些个工资倍增的地区,其他的事业单位也有一点心理不平衡啊。

17楼kjkjkj

 以下是引用lsss 在第16楼的发言:
 以下是引用kjkjkj 在第13楼的发言:
 以下是引用lsss 在第11楼的发言:
......

据说现在山东省、江苏省、北京市的大学教授的工资的的确确是比不上小学教师,因为小学教师、初中教师的工资有一条政策:即工资倍增计划,并且是前年已经兑现、拿到手了。当然,全国个别贫穷省份没有兑现,这是因为这笔钱是由地方财政出。

现在大学教授或者研究院所的正高、尤其是退休的,工资或者退休金恐怕仅仅只有小学教师和初中教师的三分之一或者二分之一。

这样子一来,教育系统的工资就是新的倒挂啦。

你们那里不是如此吗?

还是“据说”,如果小学教师、初中教师的工资果然倍增,那是中华民族之幸!另外,退休人员的工资超过在职人员本身就不合理。

可以取消“据说”二字。

小学教师和初中教师工资倍增的文件早在三年以前,已经实行。

不过,贫穷地区不在列。

例如,海南省。

对此,海南人愤愤不平啊。

但是,那些个工资倍增的地区,其他的事业单位也有一点心理不平衡啊。

请你举一个例子吧,看看你们那里中小学老师工资倍增到了多少?大家评一评,看看是不是很高。

其实在中国,管理者的薪金实在是明显高于他们创造的价值。

这是显而易见的。中国很多拿高薪的管理者其实就是八面玲珑精于世故的人而已,并没有真正的所谓管理才能,甚至认为管理本身就是玩人。

而正是这些人拉高了薪金差距。


要你上去当高席,中国早亡了!

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