[原创]能人缺失了约束就成为“强人”[已拜读]

2010年网上流传的“最牛公务员”事件终于有了尘埃落定的迹象。据有关报道,事件中主人公已经到单位上班了。这一事件就这样结束了吗?事件看上去是平息了,但从网民的角度来看这件事,不但不能这样不明不白地了结,而且有很多问号需要解开。

事情的根本聚焦在申诉没有得到解决因此拒绝上班上,那么事情的发生归结到底是个什么样的问题呢?

这要从制度说起,无论是劳动法还是什么制度呀,法规呀都没规定说,因为申诉问题得不到解决或不服从调动就可以不上班。当地有关部门所说的“宽容”、“求和谐”云云,没有任何制度依据与合法性可言。“处理决定”称,“继续做好江进祥同志的思想工作,促其转化,提高认识,改正错误”;促其改正错误是必要的,然而犯下旷工9年的严重错误,首先不是“促其改正”的问题,而是严肃处理、处分的问题;依照公务员法和公务员处分条例,早该开除或辞退。

据当事人讲,“谁敢辞退我,我知道内幕”这样的表态明明是说我知道内幕我怕谁。这些内幕之所以还不能公开,不是因为江进祥为了捍卫所谓的正义,而是被江进祥当做是一种筹码,被当做是一种要挟,当做是可以与当地的政府进行讨价还价的资本。一个人被停职甚至于被调动单位,可能有某种程度上的有非正义的成分。而被处理者又用一种非正义、非理性的手段,对此进行强烈的反击。这样的博弈虽然激烈,但是却远离公平正义,这种博弈是以邪治邪、以恶制恶的博弈。说他们是一方想迫切达成的一种交易,也许更为贴切一点。

能人与“强人”注:此强人系绿林豪杰。就一字之差,却能反映出更深层次的问题。


本文内容于 2011/2/14 18:56:42 被huazhiqiao编辑

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