[原创]离职调动时的奇人奇事——职场故事IV

救火候 收藏 2 1083
导读:去年,我们公司在四川找了个合作伙伴,总部从美国派来一个博士和他们合作研发一些新产品,需要我们这里提供一个助手。考虑到这个助手接下去要“四川一个月上海一个月”这样在两地轮替工作,研发总监就好心地把研发部一个毕业一年多的重庆籍女研究生派过去了,让她离家近一点,可以经常回家。 第一次去四川,进展顺利,没什么问题。因为趁着这个机会她父母安排她在重庆相亲认识了一个研究生,总体感觉不错,所以这个时候她还挺感谢总监的。第二次过去,也没什么问题。回来之后没多久,她汇报说自己怀孕了不适合这么奔波这么劳累了。一下子弄得研发部

去年,我们公司在四川找了个合作伙伴,总部从美国派来一个博士和他们合作研发一些新产品,需要我们这里提供一个助手。考虑到这个助手接下去要“四川一个月上海一个月”这样在两地轮替工作,研发总监就好心地把研发部一个毕业一年多的重庆籍女研究生派过去了,让她离家近一点,可以经常回家。

第一次去四川,进展顺利,没什么问题。因为趁着这个机会她父母安排她在重庆相亲认识了一个研究生,总体感觉不错,所以这个时候她还挺感谢总监的。第二次过去,也没什么问题。回来之后没多久,她汇报说自己怀孕了不适合这么奔波这么劳累了。一下子弄得研发部措手不及。

不要说研发部,包括人事部和我等其他听说这个故事的人也都感觉不可思议。一般说来,怀孕这个事情总要有两三个月了才会感觉不对劲才会想到去医院检查核实。从时间上判断,就发生在这个研究生第一次去四川的时候。

以前听说过“快餐爱情”这么个说法,也知道现在的很多女生都这样,但是大体上的认知还都停留在年轻人追求快感不懂自爱或者是市场营销领域的“放得开”甚至“有目的”。可是眼前这“第一天见面第二天上床第三天中标”的事情发生在一个看起来很老实很本分的女生,而且是名校毕业的工科研究生身上,我们这群长期在工厂工作,“没见过大世面”的人不得不再次感慨“不是我不明白,这世界变化快”。

接下去的事情就很容易想到了:这对准父母赶紧地去领证,领证之后婚嫁产假一起请了,现在她回到公司报到,直接递交辞职报告,准备回重庆去了。既然父母老公孩子都在重庆,她又有什么理由什么必要一个人留在上海发展呢?

无形中,研发总监吃力不讨好,赔了夫人又折兵。


说来也怪,年前年后这一阵人员变动上的怪事还真不少。

去年夏天,检验区有个女工病假了两个月回来上班,她觉得自己大病一场刚刚好现在就马上开始重新三班倒可能力不从心,想换个轻松点的岗位。赶巧不巧,那时的海外业务部想找一个熟悉产品的人来专职内部联络,这个职位其实是新职员因为不熟悉产品所以干不了而有呆了几年的职员又看不上的那种,看来看去只能选择车间工人。知道了这个事情的生产部经理就把那个女工推荐去了海外部。半年下来,海外部对她的表现相当满意,于是她的编制就正式调进海外部,也从工人晋升到了职员,等待她的就是收入上的大幅增长。生产部经理自己也没想到,当初自己当包袱一样丢出去的人成了别人手里的宝贝。

有了海外部的成功经验,国内业务部如法炮制,也从生产部要了一个人。不想,这个人去了不到一个月就主动申请调回生产部。不知道他真实的想法到底怎么样,不过公开的原因就已经很让人哭笑不得了——

国内业务部在办公区的座位实在不巧,隔壁是运营总监的单间,对面是质量总监的单间。销售们坐在那里无所谓,但对车间里的人来说就是两个他平日里最怕的人把他“包围”了,感觉坐在那里实在压力太大,可是又没有换位子的可能,想来想去他选择了放弃。


最尴尬和最悲剧的要属设备部的同仁了。

几个设备工程师住同一个小区,其中有两个还是楼上楼下的邻居,相互之间可谓知根知底。

楼下的工程师原先同岳父合得来但和岳母关系一般。去年岳父去世后不久岳母就病了住院。老领导觉得往日里虽然关系一般但既然现在岳母只剩下一个人生活了就应该好好照顾她,大家一起开开心心平平安安过日子,于是大包小包地前去探望准备重新笼络感情。不想,这么一通反倒引起了岳母的怀疑“他从来没对我这么好,现在这么兴师动众,难不成是我没几天了?”越是胡思乱想就越是当真,越是钻牛角尖就越是听不进女儿女婿医生护士“其实你没什么大问题”的劝解,认定了“他们只是在安慰我”从而产生了抵触和抗拒情绪。在郁闷和绝望中小病拖成了大病,最终一命呜呼。更要命的是,这个小心眼的老太太临死前还把这故事告诉了女儿,引发了女儿的家庭大战,女婿被打破头半个月不能来上班……

这种事情瞒不过邻居,从此他遇见楼上同事乃至小区里的同事,大家相互间都不大自然。所以,没多久他就决定走人了。



连续出了好几桩奇人奇事,这自然成了茶余饭后吸烟点的热门话题。于是,各自过去的见闻也都被翻了出来。

人力资源部经理前几年遇见过这么一桩。

一个小弟去红灯区找乐子,也是活该他倒霉,那天他裤子还没脱警察就来了,把他一起带走。

鉴于被抓的时候那个小弟还什么事都没干呢,所以他在派出所里坚决否认自己是去嫖娼。

“你到那地方去干什么?”“我只是去按摩的。”

“按摩?按摩为什么你和她都脱光了?”“我是去按摩的,脱光了之后就趴在那里等着开始了。我又看不见那服务员在我背后脱光了,我根本不知道她脱光了,更不知道她为什么脱光。”

…………

当事人和警察来来往往了几个钟头,因为证据不足无法判定嫖娼,所以警察最后的结论是个不存在的法律名词:嫖娼未遂。若不是前去领人的人力资源部经理劝他“见好就收”,恐怕最后无法收场的就是警察了。


这个仅仅是嫖娼未遂,没有任何刑事责任和处罚。接下去这个就问题大了。

这是我原公司在奥运会之前发生的事情。

附近的红灯区里死了一个小姐,警察前去调查。查看小姐的手机,最后一次通话是凌晨两点多和我们公司车间里一个工人的电话往来。于是找到这个人:“那天凌晨两点以后你在干什么?”

赶巧不巧的,凌晨三点多的时候,这个工人在小姐那边“发泄”完了,正伙同另一个工人,串通了门卫在我们公司里偷东西呢(我们生产出来的次品,账目上是没有记录的,但是依旧有销路,这个漏洞被他们抓住了)。他一点都不知道这个小姐的死讯,以为是自己的盗窃行为被发现了,于是老老实实交代,当场就被刑拘。他被刑拘了自然不能来上班,他的两个同伙看见他没来上班就觉得不对劲了,打电话到他家里知道是被刑拘了也就知道是东窗事发,于是一个潜逃一个自首。

这个故事,说到底就是个歪打正着,警察调查小姐的死因没什么眉目却查出了一起盗窃案。


各种各样的怪事还有不少。

以前见过年轻人打架,见过车间工人打架,08年的时候我亲眼见识了两个40来岁,怎么也该成熟稳重的经理级别人物打架。

以前听说过有公司规定同事不能结婚,结婚就要走一个的规定。这次居然听说因为走了一个而赶走另一个的故事:这对夫妻都是工程师,男的在结婚后不久走人去了同行那里,不想这家公司从此认定留下的那个女工程师会因为老公在竞争对手那里而不安稳甚至会导致泄密而在她合约到期的时候找了个借口不要她了。

以前见过听说过学生被退学开除的时候家长前来求情的。没想到现在还有工作了好几年的人被辞退,家长上门来求情的事情。而且,这对父子在公司里相遇的时候儿子大发雷霆,不但坚决认定自己失业就是老子害的,而且老子满世界给他丢人现眼,现在丢人丢到公司里来了……

一般大家都知道好马不吃回头草。职场上回头草的其实也未必少。但是连续回头草,A公司呆几年去了B公司,几年之后重回A公司,又过了几年再去B公司的牛人,还真的是闻所未闻。


总体上说,以上这些故事不是哭就是笑不是悲就是喜,但接下来的这个故事,真有点不知道怎么评价了。

有点规模的外资企业都有个惯例:每年招来的新职员到了一定时候一定阶段就要被送去总部培训。我们隔壁的一家德资企业去年就出大事了。

有个学员刚到德国就立刻跑去当地的政府部门,声称自己是被迫害的轮子教徒,申请避难。

德国政府把情况反馈到中国,同时也反馈到了这家德资企业。在各方面的压力下,这家公司的人力资源部才想起调查这个人的档案,然后发现这个人的中学老师和大学老师都曾经注明此人是轮子教徒,但是公司的人力资源部在之前录用的过程中从来没注意,办理签证提交相关信息的时候自然也没有把这个信息交给出入境管理部门。

从职场的角度来说,你把信息提交上去了,这个人被限制出境,就不会有后来的事情了。提交了信息但是依旧被批准出境,那出了事也和公司无关。现在的情形,显然是公司要承担全部责任。所以,这家公司的人力资源部被一锅端,全部解职。

这也算是严重失误的巨大代价了吧!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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