官 员 何 以 弱 势

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导读: 最近,网络上反映,有近一半官员说自己是弱势。按理说,官员应当是当今社会的佼佼者,也是事业的成功者,是既有权力,又有地位,没有理由成为弱势,但为什么这么多官员认为自己是弱势?下面笔者对这一现象进行一些分析。 首先,体制不完善是重要因素。一把手权力过大和官本位特征浓烈造成每一级官员都有弱势的时候。当官员遇到比自己级别低的官员时,他的内心就会有一种优越感和自尊感,心理和身体也就会放松,这时他就处于强势地位。但当他遇到比自己级别高的官员时,除了心理上缺乏自尊和优越意识外,他还需要有一种警惕意识,尤其是面

最近,网络上反映,有近一半官员说自己是弱势。按理说,官员应当是当今社会的佼佼者,也是事业的成功者,是既有权力,又有地位,没有理由成为弱势,但为什么这么多官员认为自己是弱势?下面笔者对这一现象进行一些分析。

首先,体制不完善是重要因素。一把手权力过大和官本位特征浓烈造成每一级官员都有弱势的时候。当官员遇到比自己级别低的官员时,他的内心就会有一种优越感和自尊感,心理和身体也就会放松,这时他就处于强势地位。但当他遇到比自己级别高的官员时,除了心理上缺乏自尊和优越意识外,他还需要有一种警惕意识,尤其是面对直接上司,因为若有些地方做不好,或者服务不好,很可能就会遭受到来自权力因素的报复或潜在威胁,这时他就处于弱势地位。

其次,文化也是一个很重要的方面。由于缺乏垂直追求,人们就将更多精力放在水平追求上,也就是将更注重人与人之间的比较和交往。一方面,人生的意义就是超越别人,比别人活得更好;另一方面,为了实现这个目标,手段也是更多通过操作人际关系来实现。但人都是灵活和聪明的,与人打交道,其实要比与物打交道要累的多。在这种情况下,一些官员一方面想的是尽快得到提拔,而且提拔速度要比别人快,这样也就更有面子,也活得更有意义;另一方面,为了得到提拔,需要更多注重人际关系,需要更多做好人的工作。结果大家都这样做,最终导致大家都很累,都很弱势。另外,中国文化本质是一个记仇的文化,而不是一个感恩的文化,这种文化对领导干部的管理也是一个考验。由于缺乏原罪意识,国人来到世间,本质是来享福的,而不是来受罪的。这种情况反映在人格意识上,就是我得到好处,是天经地义的,是正常的,也没有必要领别人的情,感别人的恩;但我若受到不好的待遇,就不正常,就是对方的错,就需要惩罚对方。也就是说,你给别人办了十件事,其中九件事是好事,但有一件事没有办好,而对方记住的是你没有办好的这一件事,而不是你办好的九件事。在这种情况下,官员要做一个让大家都满意的干部,也就是很难的。所以,在一个关系文化和没有超越界的文化氛围中,中国的干部,其实在心理上也是很累的,不管是对上,还是对下,都有很多“被”的时候,在内心深处,其实都很弱势。

再次,社会缺乏规则,最终导致每一个人都很弱势。

社会缺乏规则,不管是领导干部,还是知识分子,还是工人或农民,大家都会很弱势。

缺乏规则,高层领导也会很弱势。因为在缺乏规则的情况下,高层领导也不好当,也需要面对大量的机会主义者,也需要时刻提防可能存在的风险。在这种情况下,高层领导人也会心力交瘁。

缺乏规则,每个人就不知道如何生活和工作,这在选择上也增加了心理负担。同时,在缺乏规则的情况下,也增加了人的一种无助感和一种弱势的心理倾向。

当前,潜规则泛滥,也增加了一些人的良心成本和弱势倾向。有些人为了办事,不得不按潜规则行事。由于潜规则本质是违背正义原则的,这就客观增加了一些人的良心负担,同时也增加了一种认为自己是弱势的心理认识。比如送礼,对于接受者而言,当然有强势的感觉,但对于送的一方而言,就会感觉有一种逼迫的感觉,就会有一种“被”的心理。

若社会都讲规则,大家都有规则意识,则做任何事,就会都心安理得,都觉得应是这样,没有什么不合适的,这样也就不会产生过多的弱势心理。

所以,改变弱势,既需要有一个公正的游戏规则,同时,也需要有规则意识。若没有公正的规则,肯定会导致一部分弱势群体,所以,规则本身的公正性也是很重要的。但若有规则,而没有规则意识,或社会缺乏规则,这时有规则跟没有规则就一样,这样大家最终都会很弱势,都会有一种“被”活的感觉,都会觉得活得很累。在这种情况下,缺乏规则本身就扮演了一个无形的魔鬼,他导致每一个人在这个魔鬼面前,都需要服从弱势的原则,都需要听从这个魔鬼的指引;否则,这个魔鬼的报复也是残酷无情的,是让人承受不起的。


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