解放军部队改变管理模式 允许适龄新兵谈恋爱

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大学生新兵比例越来越高,入伍前有过工作经历的新兵占60%以上……


面对兵员结构的变化,南京军区某防化团在加强思想政治教育工作的同时,把眼光投向军营之外,用来自社会、家庭的“新能源”为新兵教育增加了动力。


恋人支持,打好暖心“温情牌”


“梁娟娟同志,您的恋人王宏宇现已应征入伍,感谢您对他投身国防事业的支持,也希望您能配合部队,鼓励他在军营建功立业……”


元旦刚过,广州市某外贸企业的文员梁娟娟收到了防化团政治处的来信。与她一起接到部队来信的,还有该团其他32名新兵的恋人。


“过去不赞成新兵恋爱,是因为他们大多达不到婚恋年龄,但如今新兵年龄结构不一样了,教育方式也要变化。”团政委朱建忠介绍说,今年全团达到法定结婚年龄的新兵有48人。


“不反对并不代表放任自流。”朱建忠说,给新兵的恋人发慰问信,是希望搭建起共同教育的桥梁,鼓励新兵将爱情的力量转化为践行当代革命军人核心价值观的动力。


母校支持,构建心理“加油站”


上周,新兵一连新兵汪涵波收到了一份意外惊喜,母校华东交通大学辅导员给他寄来了一封信和一本心理调适手册。


汪涵波入伍后一度很苦恼:“我都20多岁了才当兵,年龄没有优势,对发展前景很迷茫。”新兵营积极与汪涵波的母校联系,建议共同教育帮带他。在新兵营和母校老师的引导下,汪涵波就像变了个人,训练中充满了激情。


据悉,该团已与12所大学建立了共育协作关系,部队定期通报新兵的学习生活情况,而学校则为新兵提供各种心理辅导和必要的帮助。


部队有带兵人,也有心理疏导骨干,为啥还要请“外援”?新兵营教导员陈瑜坦言,新兵母校的老师具有丰富的教育管理经验,熟悉新兵的思想情况,“母校支持就像心理‘加油站’,对新兵教育管理是很好的补充。”


原单位支持,当兵吃上“定心丸”


新兵南鹏飞入伍前曾是上海一家广告公司的业务骨干。南鹏飞应征入伍时,公司和他签订协议:两年后南鹏飞退伍,公司将和他续签待遇优厚的就业合同;如果他在服役期间获得团以上单位表彰,公司还将给予物质奖励。


该团新兵中不乏南鹏飞这样的“白领”。新兵入营后,团里协调当地人武部走访新兵入伍前所在单位,为新兵争取就业保障。目前,已有4家企业和新兵签订了协议。


下一步,该团还准备把新兵喜报寄给原单位,并邀请新兵原单位的领导、同事来部队列席授衔仪式等活动,共同见证新兵的成长。



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