透过“透明度”看选人用人机制

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导读:人民网1月20日报道,2010年中央机关及其直属机构新录用的14391名公务员中,来自工人、农民、教师、医生、自由职业者等普通家庭的占93.2%,从逾九成的数据体现出选人用人机制的更加完善,选人用人更加公平公正,公务员的队伍更加优化。 选人用人机制完善。在一次次的选人用人机制改革中,各级各部门根据地方特点,地方实际情况,制定出了更加合理的选人用人机制,确保了选人用人有制度保障。 选人用人公正公平。各级各部门坚持“五福四海”选人才,通过面试听证、综合考核、程序公开、公示接受群众监督等多种措施选拔干部,
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人民网1月20日报道,2010年中央机关及其直属机构新录用的14391名公务员中,来自工人、农民、教师、医生、自由职业者等普通家庭的占93.2%,从逾九成的数据体现出选人用人机制的更加完善,选人用人更加公平公正,公务员的队伍更加优化。

选人用人机制完善。在一次次的选人用人机制改革中,各级各部门根据地方特点,地方实际情况,制定出了更加合理的选人用人机制,确保了选人用人有制度保障。

选人用人公正公平。各级各部门坚持“五福四海”选人才,通过面试听证、综合考核、程序公开、公示接受群众监督等多种措施选拔干部,考录行为愈加规范并主动接受社会各方面的监督,考录制度的良好形象已深入人心。进一步体现了选人用人的公正公平。

确保公务员队伍的优化。九成多中央机关新录用公务员来自普通家庭,充分反映出我国注重社会公平正义,打破影响公平的多种限制,为优秀人才进入公务员队伍提供了平等机会。5年来,我国不断加大录用有基层工作经历人员比例,省级以上机关2010年已达到70%以上,优化了公务员队伍来源结构


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