调查:六成人节后欲跳槽 对薪酬不满是最大诱因

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人民网北京1月20日电 (记者 郝孟佳)日前,英才网联推出调查“年后你打算跳槽吗?”调查显示,对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因。


超六成职场人春节后准备跳槽


目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的,从调查结果来看占到近90%。63%的人准备春节后跳槽,以谋求新的工作机会,提升薪酬水平。对两个年代的人群进行细分,略显不同,70后的跳槽意向略微高于80后2.1个百分点,70后的观望意向略微低于80后1.7个百分点


调查:六成人节后欲跳槽 对薪酬不满是最大诱因

对薪酬不满意是跳槽最大诱因


职场打拼,挥洒的是青春,换回的是希望,职场人无不希望能够靠自己的才智体换回相应的回报,收入高低则成为最直接的指标。调查结果显示,在众多的跳槽原因中,薪酬不满居首位,占到近四成。对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。



调查:六成人节后欲跳槽 对薪酬不满是最大诱因

对70后和80后进行对比来看,70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等,分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平,比70后职场人高8个百分点。对工作环境和条件没有什么差别。


就业指导专家表示,薪酬对于职场新人,特别是80后来说,不是首要考虑的因素,即便是当前生活成本和压力增大,打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会,确立自己的定位,寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。只追逐高薪,并定会放弃一些自己内心的真实想法和追求,短期内看似没什么影响,等大多数人跨过35岁后就会发现,自己可能找不到生活的方向和目标。



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