把群众满意作为组织工作的最高追求

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导读:把群众满意作为组织工作的最高追求

把群众满意作为组织工作的最高追求


作者: 雨林春天 发表于 2011-1-11 20:27 中国共产党新闻网


近日,中组部发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果,群众对组织工作各项调查指标的满意度均比去年有所上升。这是党中央各项方针政策和决策部署深得人心的体现,是各级党委大力加强党的建设的作用,是各级组织部门充分征求民意、吸纳民智的结果。

组织工作的最高追求是什么?群众满意。符合群众利益、满足群众需求、实现群众愿望,是组织工作的基本原则。民调结果反映的就是群众的呼声和意愿,就是对组织工作的评价和衡量。

民调结果逐年上升的关键就在于组织工作得民心、顺民意。去年以来,组织系统大事不断、新事连连,一个个大手笔的作为带给群众惊喜,一项项创新的举措激荡着干部心灵。创先争优活动在全党上下深入开展,积极引导各级党组织和广大党员在创先争优中推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众;干部人事制度改革扎实推进,从基层一线选拔干部的力度进一步加大,中央和地方间的干部流动明显提速,竞争性选拔干部的机制不断健全;四项监督制度的出台施行,使反腐倡廉的成效更加显著,稳定了队伍,赢得了民心。

要把民调结果作为做好组织工作的“导航仪”,指引组织工作的发展方向。针对2009年的民调结果,组织部门以更加积极务实的态度谋划组织工作,深入分析研讨,出台了一系列有针对性的举措,从干部的理论教育、党性教育和作风教育,到从基层一线中选拔干部力度的加大,再到“四项监督制度”的出台,无处不彰显着对去年民调结果的应用,使民调真正成了组织工作的“导航仪”和“指向标”。

要把民调结果作为做好组织工作的“助推器”,为组织工作发展加油助力。民调结果反映群众意愿,民调结果的应用就是吸纳群众智慧和力量的过程。要做好组织工作,就要把群众放到关键位置,要以群众的广泛参与来为组织工作定位,以群众的建言献策来探寻组织工作深层次问题,以群众的批评监督来保障组织工作正确方向。通过民意调查的推动,各级组织部门要积极寻找发展症结,把压力转化为动力,在发现问题、找准原因的基础上,加大组织工作的改革创新力度,为组织工作的提速发展注入了新的力量。

评判组织工作优劣的标准是什么?群众满意与否。组织部门要以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为评价工作好坏的重要标准,就是要看群众的满意度有多少,就是要想民所想、急民所需,就是要多兴为民之策、多干为民之事,以优异的工作成绩促进民调满意度的提高,以民调的科学结果推动组织工作发展完善,真正把组织工作做到群众的心坎上,融入到群众的心田里。


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