教你识破企业年底欺骗员工的那些损招儿

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导读:俗话说,年关难过,对于职场打拼的你我来说,尤其是如此。遇到心没全黑的老板,从咱的剩余价值中分 出一点芝麻粒,咱就乐得上蹿下跳,要是遇到黑心的老板,年底卷钱跑了,咱一年白忙活,着急上火,没 脸回家啊!以下是拖鞋在网上搜集的一些年底公司表现指南,需要的筒子们看看吧。   企业年终表演秀一:工作不满一年的员工不给年终奖   有些公司会以没工作满一年为名,不给员工年终奖。同样在一个单位工作,只因为来得晚一些,就不给年 终奖,这事儿是不是欺生?这事儿公平么?  

俗话说,年关难过,对于职场打拼的你我来说,尤其是如此。遇到心没全黑的老板,从咱的剩余价值中分


出一点芝麻粒,咱就乐得上蹿下跳,要是遇到黑心的老板,年底卷钱跑了,咱一年白忙活,着急上火,没


脸回家啊!以下是拖鞋在网上搜集的一些年底公司表现指南,需要的筒子们看看吧。




企业年终表演秀一:工作不满一年的员工不给年终奖




有些公司会以没工作满一年为名,不给员工年终奖。同样在一个单位工作,只因为来得晚一些,就不给年


终奖,这事儿是不是欺生?这事儿公平么?



点评:年终奖顾名思义就是对劳动者过去一整年的工作贡献的肯定与回报,所以企业设定“做满一个自然


年度”这样的条件还够强说得过去,大伙儿只能淡定了。




企业年终表演秀二:发年终奖时不给刚刚离职的员工



小王辛辛苦苦工作了整整一年,在公司发年终奖时,他正好离职,结果没有得到。这样做看似公平,实际


呢?




点评:专家说,对于已经离职的劳动者,企业不支付年终奖是违法侵权的,因为劳动者在过去一年均付出


了劳动与贡献,除非其工作绩效不达标;“离职者不予发放年终奖”明显是违法的。




企业年终表演秀三:企业说话不算话,口头承诺全不认




点评:劳动者可要求企业书面承诺支付年终奖,书面承诺可体现在劳动合同、薪酬协议以及规章制度里。

但现实中,劳动者是否敢提出这个要求,企业是否愿意作出书面承诺,也是一个博弈的过程。别骂拖鞋啊


,这是专家说的。




企业年终表演秀四:老板不辞而别,工资血汗钱全泡汤




眼看就要过年了,但是公司欠小刘工资以及解除劳动合同补偿金2万元无法兑现。他说,去年7月初,公司


称停业整顿,让十余名员工先回家休息一段时间。但20天后员工返回单位时,却发现公司已经人去楼空,


虽然员工劳动仲裁获得支持,但是公司负责人是外籍人,只能向法院申请执行,但是前景也不太乐观。



点评:不仅仅是外籍人士,就是一些国内人士空手套白狼,最终玩消失,咱也没办法,所以大家擦亮眼


睛,发现老板要跑,赶紧报案啊。



企业年终表演秀五:公司股东假装内讧,拖欠员工工资




有一些公司,拖欠员工薪金时,玩得挺婉约。声称公司股东间发生争议,致使公司运转出现问题,最终牺


牲的是员工的利益。例如,一家软件公司的众多程序员,因为公司突生变故,有些年终奖因为缓发也没有


拿到手,员工也只能静观其变。最终当公司面临关闭时,员工已被拖欠了一笔数目不小的薪水。虽然法院


帮助追回了一笔资金,但是并不足以全额支付每个员工的薪水。


点评:向濒临倒闭或者倒闭的公司追讨欠款,一般都会出现资不抵债的情况,虽然员工工资排在清偿的首


位,但也无法保证能全额追回。所以,咱们跟老板千万不能讲人情,因为他们都是商人啊!干活给钱,天


经地义,欠一分咱也不伺候,不管他们说得再好听,也不能拖,早要还兴许能要出来,晚了,人家资产转


移了,啥都没了,要也晚了。


企业年终表演秀六:偷偷转移资产,存心欺骗员工


一家广告公司不给离职员工补偿,致使该公司大量员工分批申请仲裁。员工拿到仲裁结果后找到公司,但


公司依旧不支付任何补偿,员工申请法院执行后,法官来到该公司办公地时,公司负责人也依然是一副无


所谓的态度。法官在冻结公司账户时发现,该公司日常资金交易并不走公司账户,全部通过法人个人银行


账户完成。


点评:唉!这是遇到专业骗子了,咱们只能尽量来识别了。遇到这种情况别慌,搜集一切对咱们有利的证


据,冷静应对,斗智斗勇。



以上是拖鞋搜集的一些企业年终表演秀,目的是给大家提个醒,咱们打工者团结起来,一起共同来识别骗


局。


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