歼-20的横空出世再次让国人为之振奋,国家军事力量逐步的增强让全体国民心中更有底气,也间接的给回应了前段时间南韩和美国的嚣张气焰,中国军队的武器装备研发能力已经进入了快车道,与江泽民总书记提出的国防和军队建设目标是一致的,高尖端武器装备的高速发展是实现从机械化到信息化转变的必备物质基础。第一次海湾战争让各国看到了现代化军事变革时期的到来,各国部队的武器装备、军事理论、体制编制都处在调整的频繁阶段,对于高新武器装备的研发,人民为之振奋,对于陆海空三军将士来讲他们高兴不起来,武器装备的研发远远的走在了军事理论创立和部队体制调整的前面。北洋海军倾覆因素得不到重视,军队改革的风声大雨点小,当人民对我们的军队充满的信心的时候,有多少军人内心在不安,我们的军队真的可以让人民充满自信吗?

一、把军旅生涯当作谋官谋职的星光大道。当前部队真正在为国防和军队建设而努力的有几个?大到将军小到士兵,大家可以扪心自问一下,自己在岗位上呆的目的是什么?是真正为了国强民富还是自己的升官发财,随着在部队的时间越来越长,我们大多数领导对部队有了感情,也确实在为提高军队的战斗力而艰苦的努力着,但是又有多少人在谋权谋职,在外前拥后护,山珍海味,地方流行的那一套学的很快,什么都会,国外先进的治军理念倒是没有学多少,这种生活方式的极端优越化和手中权利的过度膨胀化是导致军队干部不务正业的根源。把军队当作一个升官发财的平台是拿十三亿人民的生命和国家的安危做戏。现在地方非常流行潜规则,军队的潜规则尤为过之,军队也是社会的一部分,军队的社会分配最终又流向那里去了呢,每年请客吃饭招待的经费可以解决多少装备经费?各以改善多少底层官兵的生活?领导配备的高级车辆是为了彰显权利还是在广大官兵心里树立消极的一种心理?这些因素都为把部队当作一种谋官的舞台提供了土壤。领导干部坐一辆捷达和一辆高级SUV的是有区别的,对于领导本身区别在于舒服,对于下层官兵区别在于领导的形象和对共产党的感觉。


二、军队建设失去群众基础,内部矛盾突出。军队建设失去群众基础的原因不在于军队在遂行非军事行动中为人民做了多少事,党对军队的绝对领导就决定了人民军队的性质和宗旨,服务人民是天经地义的,同时我们的军队是人民的军队,服兵役是一件十分关荣的事情,在当今时代那个战士入伍不花钱不送礼,难道我们可以把责任全部推到我们朴实的老百姓身上,是地方风气所致?如果你军队不收别人的礼钱,谁还给你送,老百姓土里刨食容易吗?地方百姓对于部队的评价是一个字“黑”,就是这一个字,把军队建设的群众基础给黑掉了,把三军将士的血汗全部白费了,进入部队后,提士官报考军校那个地方不花钱?不给领导打点打点,结果又产生了一个问题,提了士官的战友在聊天,你花了多少钱?提了干考上学的也在问,哥们花了多少钱,找的谁?这些无聊的话题变得很有聊头,这是有钱有关系的,更多的底层战士,没钱没关系的怎么办?他们也许空有的是一身能力,却只能在不公的现实面前在自己的心灵上再扎上一刀,部队老是出问题,上级领导还责怪基层思想政治工作做的不好,能怪基层干部吗?怪的全是他妈的领导。一个战士后面是家长,是一个家庭,家庭的后面是一个社会,社会后面是一种风气,两种不同处境的战士会引起一连串的连锁反映,部队的民心也就在一点点的消失,何来的群众基础?部队阶层矛盾突出,广大底层官兵被弱势,是一个不争的现实,底层官兵对上敢愤不敢言,他们怎么会充分发挥主观能动性,怎么会把连队当家建设,怎么做到把战士当兄弟,把领导当父母??


三、欺上瞒下、搞政绩工程。对于这一点如果社会上存在我们可以理解,部队是否可以欺上瞒下,搞政绩工程呢,还是那句话,这些人都是为了谋官,谋政绩。上级指示不落实,检查搞突击,大凡在部队工作过的同志应该知道,整个机关最忙的往往是政治部门和作训部门,政治部门天天在写材料,有那么多材料可写吗?什么总结来总结去,总结出来什么了,天天写经验材料,如果有那么多经验部队的战斗力早就提升上去了,评的先进个人有几个是靠底层官兵认可的,有几个能够经得住战士的口碑?出现了“经验材料靠编、典型任务靠树”的良好氛围,一个典型的成长过程,报纸上登出来的大家都没有见过,小的事情到报纸上都成了天大的好事,后面一帮人帮他编材料。这样的典型,你让大家怎么去学习他,是学习他的先进,还是佩服某些领导和单位造星能力。所有的一切不都是在搞政绩,欺骗人民、欺骗国家、欺骗胡主席。一切围绕提高部队战斗力来开展工作是根本,为了所谓的政绩工程还能不能抓住这个本?


四、部队人才浪费严重,顶层人梯精神欠缺。军队现在真的是人才济济,干部的学历都上了很大的一个台阶,所有部队干部都憋了一股劲,但是现实的状况是,没有文化的干部看不起有文化的干部,大专的领导瞧不起本科的毕业学员,研究生、博士生更是神仙,先到部队慢慢来吧,造成了各种关于高分低能、大学毕业生干部不好用的评论、分析、报告一大堆,他们有那么差劲吗?这些把学生干部能够考上大学,圆满的完成学业就充分的证明他们是有能力的,为什么你当领导的不上个大学呢,至于不能胜任岗位,那个单位招来的新员工能马上胜任岗位工作?传帮带精神你发挥了多少?别人的有点你看到了多少,有句话叫做看人长处,天下无不用之人,看人短处,天下无可用之人。领导用人的观念不发生改变,人才的浪费在所难免。部队建设出现瘸腿现想的一个根本原因是,领导同志缺乏远见,内心嫉妒心强,不敢不善于使用信任,中国航天队伍平均年龄多大?怎么部队的年轻人就挑不起大梁呀,领导的人梯精神没有发挥或者是没有很好发挥是导致人才浪费的重要因素,有几个领导敢于正确的审视自己,客观的评价自己的能力和部队未来建设需要是否相称,如果能够感觉确确实实跟不上部队的建设步伐,何不让贤与年轻人,甘作人梯也是一种精神,更是一种伟大,更值得尊敬和爱戴。


我们的武器装备发展了,我们的歼-20横空出世了,但是部队建设中人的因素没有得到改善,我们怎能用好手中的利器,让他一冲蓝天呢。