揭秘白领加薪九大门派

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导读:干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。 1、传统派 传统 提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉,她积极肯干,任劳任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但从长期来看并没有受到损失,反而在后来都一一得到了超额回报。 2、现代派 干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老

干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。


1、传统派


传统 提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉,她积极肯干,任劳任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但从长期来看并没有受到损失,反而在后来都一一得到了超额回报。


2、现代派


干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键。


传统观点讲究服从,现代观点强调平等,因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实,强调平等,同时还有一点小小的技巧在里面,所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群,他们重视自我,重视实惠,欢立竿见影,并敢于向老板提出多种要求,大气而现代。


3、未来派


不要只顾埋头拉车,还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业,即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般,但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手,立足现在,面向未来,因此被称作未来派。该派别的代表人物很多,几乎在每一代人群里都有,他们往往也是比较有心计的一类,职务晋升也往往一帆风顺。


4、实力派


业绩是加薪的筹码,能力是加薪的源泉,要想加薪,必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩,因此被命名为实力派。


实力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的个性,在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”,而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人,则他们常常会被当作一面“旗”(或者说是“功狗”,与“功人”相对应。意为能干活的猎狗,终究要被人利用)来使用;如果运气不好,则通常会活得很窝囊。


5、“野心”派


官高禄厚,晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利,不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事,为官一任,造福一方,当的官越大,就越有可能造福更多的人,因此“野心”在这里是加引号的。由于“野心派”的人眼睛盯着晋升,其他一切皆可以抛弃,所以常常显得不够朋友,过河拆桥,搞不好就就成为孤家寡人。但是,由于有权力的光环,他们表面上都很风光。


6、 “献媚”派


用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板,从而获得加薪。


尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄,但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的,都是投其所好,只是表现方式有所不同而已。因此,“献媚”在此只是中性词,既非褒,也非贬。


7、阴损派


通过使用一些阴损毒辣的招术,来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣,在这里被定义为“损人利己”。


相对来说,“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。


8、 阳谋派


通过一系列光明正大的阳谋,来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋,在这里被定义为“利人利己,有私奉献”。号召大家“无私奉献”,其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺,因此本书并不提倡,但对无私奉献的人非常敬佩。


9、逍遥派


加薪固然高兴,但加薪不由自己决定,因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安,要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中,有的光 明正大,如巧妙理财;有的不偏不倚,如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐;而有的则无异于饮鸩止渴,如通过变卖单位财物才提高 收入。


逍遥派的人大多在国有单位工作——既然加薪与业绩关联性差,跳槽又舍不得现有的职位和福利,不如通过其他方式来给自己“加薪”,或者是收获快乐。当然,逍遥派的人也会在大的外资或民营企业的行政部门里存在,否则,他们就不需要大张旗鼓地整治官僚主义了。


给女性职场的建议:


1.切勿轻信他人


职场是一个利益交换的场所,品德好的 人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信 于人。而在职场中,信任往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好。


2.伪善的人不是异类


很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善 的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。


3.掌握你命 运的人是老板


职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握 你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情 绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。


4.做得多不 如说得多


在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是 不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的 现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好。


5.不为小事生气


女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情 并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。


6. 所有想混日子的人,都会被工作忙到累死


混日子并不是一种生活,而是一种待遇。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获 得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃 等死。


7.对敌人一定要斗到底


职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那 一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机 会,反而患得患失,最后让人逆转局面。真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。


8.不是每个机会都值得尝试的


女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷 阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。


理解老板的需求


我们看到很多人自认甚至公认为工作努力并积极上进,但始终郁郁不得志。仔细分析一下,原来他的努力都是无用功,尽管多数时候他的行为和工作方法都是正 确的和符合实际情况的,但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子,老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”,而你的分析却是说明 为什么业绩如此之差,两者尽管分析相同的内容,甚至原因都是一致的,但是报告写法确实完全不同,得到结论也会完全不同。你再有理有据的分析在老板眼里一定 还是一堆垃圾。


9、提高自己的出镜率


如何给自己创造上镜的机会呢?提高出镜率的终极法则是“让上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下属各有自己的工作,尽管在同一个办公室,但是 如果随便去问某个人:“上司知道你在忙什么吗?”他也许会茫然不知怎么回答。职场中的普遍现象是上司通常并不十分清楚下属在忙些什么。能否更快速地进步从 而独当一面,很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助。所以让上司知道我们在忙些什么很重要。良好的工作习惯是每天或定期主动地向上司汇报自 己的工作进程和关于工作的想法,诚恳地请求上司给予指导和意见。相信只要坚持,上司定会第一个想到你。


10.别做职场里最聪明的人


你要记住,别怕做职场里最笨的那一个,但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,职场里混得最差的,通常不是 最笨的,而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估,应该打一个对折后再打一个对折,这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里 找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。



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