社会问题层出不穷,关键是没有重用人才

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导读: 我们在思考是什么在推动历史的发展,答案当然是人民,否则历史就不是今天这样,中国历史上战争是比较多的,有正义与非正义,国家之间的土地之争以及民众中的反抗,但不论那种战争,不论成功与失败,在战争中都会出现一些能力与才华超越常人的人,对于作战的一方来说,都是极为宝贵的,也被他们称之为人才,那么什么样的人才是人才,人才的标准又是什么,他们的在历史中的地位、发挥的作用,即有怎样的价值。   远在春秋战国,管仲就第一次提出用人要“任其所长”的道理,他在《形式解》中说:“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成

我们在思考是什么在推动历史的发展,答案当然是人民,否则历史就不是今天这样,中国历史上战争是比较多的,有正义与非正义,国家之间的土地之争以及民众中的反抗,但不论那种战争,不论成功与失败,在战争中都会出现一些能力与才华超越常人的人,对于作战的一方来说,都是极为宝贵的,也被他们称之为人才,那么什么样的人才是人才,人才的标准又是什么,他们的在历史中的地位、发挥的作用,即有怎样的价值。

远在春秋战国,管仲就第一次提出用人要“任其所长”的道理,他在《形式解》中说:“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立。”可见人才的重要性,而管仲在这里讲得很明白,一个人有长处也有缺点,人才也是一样,它能更客观的看待人才,即使人才也有缺点,那么是不是因此就不用呢,如果这样却看,历史当中几乎无人才可用,而大胆起用有缺点的人才,用其在某一方面的才能是成功的关键,所以才会有任其所长,而不是看到对方的缺点,而很多人看上去没有什么缺点,那其实是伪装,没有什么能力,历史上大多是庸才占据高位,再加上他们嫉贤妒能,致使很多有才之人不得重用,其实,为官之道最重要的就应当是把人才为己所用,你看看历史当中的那些成就伟业的帝王,无一例外都是如此,所以为官者不用人才,也就是他失败的开始,麻烦不断的开始,新中国的建设中,可谓人才辈出,此之前,孙中山的三民主义,对中国体制的探索,后来创建黄埔军校,都可见其才华,后来的伟人毛泽东,一生善于战争,既为杰出的军事家,充分学习古代战争的艺术,又为杰出的政治家,善于团结一切可以团结的力量,同时又是文学家,其作品恢宏而有气势,后来的邓小平,学贯中西,大力发展中国的经济,让中国短时间内摆脱贫穷,当然与他们同时代,出现大量的军事家、政治家,为新中国的发展做出了自己杰出的贡献,都可谓人才辈出的时代,因为他们中国社会发生翻天覆地的变化。

可为什么,历史当中那么多的人才没有得到重用呢?其实这是一个现实的问题,一方面与人才自己的缺点有关系,一方面与统治者有关系,自古以来,中国就有很多的人才,但大多数不被重用,文史中记载他们的大多是他们怀才不遇。其实有时他们太过于清高,不愿同流合污,爱憎分明,其实用时下的一句话讲是他们不懂为官之道,不能刚柔结合,而是一味的刚性,结果得罪小人。触怒统治者,自然怀才不遇。不过这却造就了中国灿烂的文化,留下大量纵观古今的诗词典籍,那么对于统治者来说,人才即使难得的,又是为他们所害怕的,为什么,因为人才因其才能超越他,怕会因此影响到自己统治地位,所以很多统治者宁可不用,或者用小人也不用人才,这当然是才自己的问题,也是统治阶级的能力问题,一个不能驾驭人才的统治者实际上是不合格的统治者,其统治时间也不会长久,统治者既要敢于大胆用人才,又要懂得如何驾驭人才,这才是高明的统治者,康熙、乾隆、汉武帝都是典范,对于现代的领导者来说,这时必须好好研究的一门学问。如果他想为民谋利,政治上有一番作为的话,他就必须研究历史,察古人之得失,以为教训,

无需多论,人才的作用无论历史还是现在,其作用不言而喻。问题是这个时代,我们的领导者,是否善于发现人才,能否客观看待人才,能否亲贤臣,远小人,敢不敢启用人才,这些都直接决定他的领导是否成功,其实,最高明的领导者就是把一大帮人才聚集起来,为己所用,他只要管理好这些人才就可以了,可现实中却有一大帮嫉贤妒能的领导者,权位已比别人高,还要与人才比知识、比能力,那我们就要评论他是否是一个真正的领导者,能否给他的人民带来利益,

从为民的角度看,领导重用人才会造福社会,加速社会的发展,从自私的角度讲人才会给自己带来一大堆政绩,何乐而不为呢,可却偏有现实中的一些领导仍在自己狭隘的人际关系圈,利益关系圈里徘徊,为一己私利,而放弃大义,放弃自己长远的利益,所谓的有权不用过期作废这样害人害己的思想仍然影响着一大批官员,其实,权利的私用不仅伤到自己,同时也极不利于自家子孙的发展,仔细看看那些权利家庭最后都出现了什么问题,他们的父母是不是在真正的教育他们的子女呢?就让历史去评说吧,人常说国人富不过三代么,那么权利能够延续几代呢?看看封建帝王史就知道权利,也才能真正看清什么是权利。

对于领导者,前人给了很多忠告,就看后人如何理解,如何正确对待权利,但一个领导于公于私,如果想干出成绩,那重用人才仍将是他们领导成功、做出政绩的最好方法,


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