“潜伏”在职场 这些错误年底你绝对不能犯[实用经验]

哭泣的泪眼煞星 收藏 1 1560
导读:“年终难过,年年过。”对于办公室的职员来说,“年终”不仅仅是指发年终奖,还意味着公司的清算、盘点、审核;老板对员工的考察、升职、加薪;员工竞岗、跳槽等。套用网友的话:种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱,不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的“宫心计”。 一到年终,你是否因为业绩不好,人缘不佳,而内心煎熬?是否因为占据着人人“羡慕嫉妒恨”的好位置,而被推上风口浪尖,郁闷无助?网友“寒烟凝绿”在论坛贴出了“年终策略”,给不少“迷途羔羊”指点迷津,被人奉为“年底职场最给力的保护伞”。 这些错误年底不能

“年终难过,年年过。”对于办公室的职员来说,“年终”不仅仅是指发年终奖,还意味着公司的清算、盘点、审核;老板对员工的考察、升职、加薪;员工竞岗、跳槽等。套用网友的话:种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱,不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的“宫心计”。


一到年终,你是否因为业绩不好,人缘不佳,而内心煎熬?是否因为占据着人人“羡慕嫉妒恨”的好位置,而被推上风口浪尖,郁闷无助?网友“寒烟凝绿”在论坛贴出了“年终策略”,给不少“迷途羔羊”指点迷津,被人奉为“年底职场最给力的保护伞”。


这些错误年底不能犯


“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的!”面对着就要到手的年终奖,在这个节骨眼上犯错,绝对是不明智的。近日,某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示,超过九成的白领年终感到焦虑。


网友“寒烟凝绿”说,年终请大假,等于自找死路。12月绝对是最忙的时候,要结算、要审查,大家忙得团团转,“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节,平常能请同事帮忙,现在绝对不会有人来帮你。“你享受去了,老板和同事在这边苦干,你回来能有好果子吃吗!”


除此之外,还有一些年终绝对不能犯的错误:


1.关键时刻别犯低级错误。


年底事多,特别是琐碎的事多,千万小心了,别在小事上犯错误,更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外,可能会被降薪,严重的还会被裁员。


2.报销要趁早。


年底正是公司资金链条最紧张的时候,如果再加上业绩不好,偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项,就太没眼力见儿了!自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由,这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。


3.随意批评他人,等于给自己抹黑。


年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的,做法通常都是相互测评。随意批评他人,树敌无数,这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩,得不偿失。


4.找老板谈加薪要迂回。


年底了总有人想着加薪,外面工作难找,想好了结论再出击,心里才会有底气。想好了要留下,就别赤裸裸谈加薪,万一老板不同意,那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合,选时间。


会干也要会总结


只懂苦干、傻干,得不到领导的重视,与升职、加薪也永远无缘,这是典型的职场笨鸟。网友总结:“工作要会干,更要会总结。”网上有各种版本的年终总结,还有网友标注的写总结要点。


@时尚灯饰专卖:年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。


@阿兹男:最牛年终总结是:为了生活几乎不睡;点头哈腰就差下跪;日不能息夜不能寐;单位有事立马到位;屁大点事不敢得罪;一年到头不离岗位;逢年过节家人难会;变更签证让人崩溃;工资不高还装富贵;稍不留神就得犯罪;抛家舍业愧对长辈;身在其中方知其味;不敢奢望社会地位;全靠傻傻自我陶醉。


@Evans小屋:最近公司的年终绩效考核搞得每个人紧张兮兮的,原因很简单,这决定了你将得到多少年终奖,明年是否会加薪和晋升。所以必须要好好写,花心思写,把追姑娘的心思用在写总结上。


@飞天猪528:关于年终奖:老板合理管理大家的预期,员工合理管理自己的预期,都是职场必修课。眼下排骨青菜正在涨价,寒冬正来临,自己多储备粮食才是正经,年终奖不是最后的一个求助热线,不能把宝押在最后的福利上,把年终奖和过年分开,工作是工作,生活是生活,算大账,不算小钱,才能生活更自由。



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